国企、外企、私企，财会人究竟如何选择最有利？来源：高顿网校 在求职或者跳槽的时候每个财会人都思考过自己的去向，国企、外企，还是私企？哪类企业更有发展？哪类企业工资更高、福利更好？相较于其它行业来说，财会人更需要累积相关的经验，而这种工作经验在国企、外企和私企中的收获与方向又是截然不同的。可以说，一旦在三类企业中进行了选择，未来任何一次的“跳出去”，都会令财会人的职场进程停滞一两年的时间，甚至更久。这也是为什么财会人在选择企业时格外谨慎。 国企 A在国企做总账会计长达十年，每个月的薪水只有4000，但是逢年过节的福利少不了。每天都准时上下班，用八个小时的时间完成一个多小时的工作。偶尔忙的时候也有，但忙完就能借着调休的机会出去玩一圈。十年的时间里，A一直都在重复着自己的工作，目前唯一的期待是自己的顶头上司可以快点到退休的年纪。 优势：在国企工作，工资虽然不高，但福利待遇都不错，而混着资历的工作也非常稳定，没有太多的风险。同时节假日正常放假，甚至还比别人多放好几天。 劣势：日子太过安逸，升职空间非常有限，往往是一个人退休了，另一个人才有机会顶上，论资排辈的现象非常严重。 发展建议：在国企做财会着急不得，有些人遇到机会了，可能十年左右就能成为中层管理者，而有些碌碌无为的人可能十年也依旧在原岗位默默工作着。但是无论如何，对自己有一定的要求是不会错的。行业内风靡的那些证书，比如ACCA、CPA等，趁着自己还有时间去读一读、考一考，免得真的有机会的时候自己一点竞争力都没有。 外企 B在一家美资企业工作到了第七个年头，目前任司库主管的职位。每天八点半上班、晚上九点多才能离开。应对着来自美国总公司和直属领导的工作与要求，忙得团团转的同时还抽空考出了USCPA的证书，最近又因为工作的需要去高顿财经报名了ACCA培训班。下属们都称她“工作狂”，只有她自己知道这份工作如果不往前，就只能被逼后退。 优势：国际化的办公环境、国际化的办公思路，视野开阔的同时思路也被拓宽。整个财务流程都有一套非常成熟的模式。对员工，从新入职到后续发展，都有非常正规的引导与锻炼，而同时工资在整个财会行业中还是比较有竞争力的。 劣势：工作内容过于细分，每个人的发展空间相对比较固定，加班严重、竞争压力比较大、要求比较高，在忙于工作的同时很容易忽略自身的身体和精神、家庭情况。 发展建议：外企工作的财务人更容易将重心放在工作上，这本无可厚非，但是如果长久因为工作而忽视自己，或者在长期的压力之下感觉到疲倦、精神不济的话，最好尽快找到调节的方式，比如放下工作出去旅游、保持运动的习惯、培养爱好等。 而对于准备入职外企的财会新人来说，在外企的环境中要时刻保持自己的竞争力，除了工作中累积经验之外，如B这般保持学习的态度也是非常必须的。 私企 C成绩一般，毕业后进了私企工作，八年多的时间里，从一家中型企业做到成功上市，这一路C虽然没有做出什么杰出的贡献，但是却觉得非常有归属感。几次部门内调动岗位对她的锻炼也非常大，可以说很多工作都是没有人培训的，全靠自己一点一滴摸索过来，遇到不懂的她就自己去查资料，后来索性去高顿财经报了一个培训班系统学习。八年多的时间里，她也成长为了一个出色的财务主管，薪资、发展，都很不错，工作压力虽然有，却还能承受。 优势：企业的职位对员工锻炼大，做得多、得到的多，员工更容易受到激励，薪酬也相对不错。同时私企比较强调自己的企业文化，令员工更有归属感。 发展建议：私企可能并不是很多人的首选，但是往往是大多数普通财会人的选择。事实上现在不少成功上市的企业也都是私企出身。如果你能在私企中坚持得住，那么七八年之后收入过万并不是什么难事。当然“坚持”这件事，必须要做好各种锻炼、甚至“磨练”的准备。另外，有些私企可能还没发展起来，甚至依旧是家族式的小企业，这样的情况下，需要人际与能力两手抓，在认真工作积累经验，工作外多学习、考证的同时，搞好办公室政治也是非常必要的。 国企、外企、私企，哪一类企业最适合财会人？其实并没有定论。不同的性格、不同的追求，往往会做出不同的选择，但是无论选择了哪一类企业，都应该要将自己的能力尽可能地发挥出来，同时不忘通过各种手段比如学习、培训、阅读等，进行自我补足，才能在职场中走得长远。 分享到 |
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