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你的大脑怎样发达?---凯瑟琳·本兹格的脑职匹配论
2009-03-29 04:34阅读：864
我们一般都知道大脑左边管逻辑思维，右边管形象思维，所以建议人们特别是小孩多开发右脑来完善大脑功能；在《从中国无神论到E-C经商人格假说》中提到霍兰德的人格-职业匹配模型，霍兰德将六种人格类型对应于六类匹配的职业群。这种从职业行为和心理咨询的统计中得来的结论从人的生理上到底有没有合理的解释和依据呢？当代美国的凯瑟琳·本兹格博士和她的实验室为我们详细阐明了大脑优势、人格特征和职业倾向这三者关系。
我们的大脑分为左后脑、右后脑、左前脑和右前脑四个脑区域，每个大脑区域所彰显的人格特征是不一样的。请看下表。 大脑区域 大脑功能 刺激后的反应 如果该脑区域发达，那人格特征将会。。 左后脑 条理和习惯， 规则的程序，守秩序的程式作业 记忆，描述。“是什么？” 善于计划，行事有序，注重细节，规划严谨。有纪律，有效率，稳健，可靠，重视建立和维护基础工作，遵循规则，做事按教科书，一步一个脚印。善于书面表达。根据计划按期限作业，原则性强，细致。呈现勤劳、教条或顽固。右后脑 精神体验，律和感觉，协调性 搜集感觉的语言，是否能协调（包括协调人与人关系）。“我们如何感受？”在教育培训、表达情感和同理心、人脉拓展等方面能力强。擅长聆听、感受他人，敏感，细腻，能歌善舞，善用眼神沟通，推己及人，体贴，有同情心，有非语言能力，注重肢体语言，人缘好，注重人际交往。感性，适应环境。多愁善感，会牺牲自我，不善拒绝，不愿添人麻烦。右前脑 自我想象，比喻和想象力，表达能力 看到事物本质，将它图形化或打比喻“它代表什么,意味什么？”空间想象力好，创新，适应性强。会视觉想象和表达概念。能从模糊的轮廓和思路抓住卡通、漫画的构图和主题。他们看事物善用视觉表现，也擅长口头表达和比拟，并时常反思优化他们的表达。热情，求变，有时无聊。会显得没有章法、怪诞，另类。很具幽默感。有时在他人眼里有些脱离现实， 加载中...
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太标新立异。善始不善终。 左前脑 结构分析，优先次序和逻辑，数学 转向对结果和影响的逻辑思考“将导致、产生什么结果？”有良好分析技能，数学好。善用标识系统分析和存贮数据。冷静，善用批评分析评估事物因果、做决策及朝目标行动。会判断，结果导向，习惯诊断式思维。逻辑性强，擅长辩论，机智。目标合理并经常达成。善于借用资源。原则的操作性强，沟通简明易懂。冷漠，世故。喜欢用任务要求人，尊崇规则也善于制定规则。创造力不强，人际不佳，支持和培育他人不够。每个人的教育、工作、生活经验各不相同，所以每个人的大脑发达的区域不尽相同；有的人一个脑区域特别发达，有的人两个脑区域发达，有的人三个脑区域发达，还有人四个脑区都发达；同样是两个或三个脑区域发达，发达的区域和占主导的发达区域又有不同...正因为发达各异的大脑才分化了我们的人格特征，才造就了我们的职业倾向。但是，这种影响不是单向的，而是三向的，即人格特征也可以影响大脑进一步发育或衰退，职业也会改变我们的人格和大脑。
根据人类四个大脑区域每个人发达的特点不同，基本上人类可分为15种典型的大脑发达特征，这15种大脑发达类型又将人格特征和职业倾向细化。以下是15种大脑发达的示意图和较匹配的的职业对照：         如果一个人的工作和大脑发达状况相匹配，其实就是人格特征和工作相符，无疑这个人工作会得心应手。如果工作和大脑特点、人格特征发生“错位”会怎么样呢？一方面工作会训练改变人的大脑思维，从而影响人格特征，每个人受影响的程度不一样；另一方面，“错位”更多的结果是人们工作时会感到压力大、不开心并且效率不高。这类现象另一位科学家阿琳泰勒博士称之为“持续性调适压力症”（PASS，ProlongedAdaption StressSyndrome），具体表现为：疲劳，高度紧张，免疫系统改变，记忆力损伤，脑化学水平变更，前脑功能衰减，挫败感，压抑，伤害自尊。 另外两个有趣的问题是，我们在交友择偶时，更愿意或容易交性格相近的人还是性格互补的人？哪些人容易交朋友？俗话说人以群分，人们选择朋友最容易选择跟自己大脑发达类型相近的人，这样相处会觉得最舒服，所以一个人的朋友往往也会映射他本人的大脑特征。在15种人脑发达类型中，两个脑区域发达的人最多，所以这样的人相对容易交朋友，而其他脑发达类型的人交朋友就相对困难些。而择偶则不同，我们潜意识里更容易被跟我们脑发达类型相异的人所吸引，这样其实也可以弥补大脑的弱点。 了解自己的大脑特点对自身发展，关系拓展和团队建设都是有好处的。脑职匹配论很容易解释为何人不是万能的。因为左脑发达所以后脑发达，前脑发达所以后脑发达的逻辑，所以很多投资家不能一跃成为优秀企业家，优秀企业家也不能摇身就变身投资家。“一通百通”往往只能用在单一学科或领域。 |
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