【1.履历撰写风格】由于过去做过猎头实习与人资相关工作， 曾经大量的看过0~5年工作经验的履历。 一般新鲜人在履历/自传犯的错误总归一句话叫做： 意思是，太多的人写履历的时候「不敢把自己心中想说的直接讲出来」， 或是说「太逻辑推理」，觉得我要先说我待过哪里、做过什么事情、所以我有什么特质， 举例来说： 「大二的时候，因为对金融商品有兴趣，因此，参加了金融研习社，balabala....」 「大二至大三的时候，曾经在xx公司实习担任xx职务，跟了xx专案做了xx事情....」 「大四的时候担任研究助理，从过程中，养成了我细心、仔细的态度以及对于....」不该这么巨细靡遗的写！ 为什么？ 因为只有极极极少数的HR会用「阅读文章的方式」看履历！ 在HR脑海里，只有几个他想要的关键字出现，有些是技能、有些是学校科系、有些是人格特质， HR的看履历行为是「一眼扫过、找关键字」！ 那该怎么写？ 应该要抛开「逻辑推理」的方式来写履历，而采用「破题法」的方法来写，且「关键字」化。 绝大多数的HR在看履历的时候式像是「无罪推定论」的感觉， 今天你提出来的数字、个性，看履历阶段并不会质疑「你是说谎」，会选择「先相信」，所以，当你写太多、解释太多的时候，是让HR看不懂你想表达的重点是什么。 要跟HR快速沟通， 我们要翻转旧的逻辑，从「推理式」的叙述改成「破题式」的叙述。 例如： 「组织_角色」 关键成就 「人格特质」 能够证明你人格特质的故事 在履历的部分，技能会类似：
自传的部分，人格特质会类似：
【2.找到现在的自己】现在开始进到比较「困难」的阶段，面对热血的目标是热血的、快乐的，扎实面对自己却是现实的、残酷的；什么是「找到现在的自己」？ 就是不断得去挖掘自己、了解自己、不停地问自己问题：自己是谁、自己有什么能力、自己做过什么、别人觉得我是什么样的人...直到可以回答自己下列问题： 1.如果要单字来叙述「自己是什么的人」，你会挑哪些单字来代表你这个人？ 2.上一份工作中／大学四年中，有哪些事情是你做的很棒的、很有成就的？ 3. (2)跟(1)的回答，有什么关联？ 这个练习可以参考《 》这本书 为什么要「找到现在的自己」？ 因为这个答案将会一连贯穿「履历内容」到「Cover letter」到「面试」甚至「感谢信」。 一切你求职（转职）的所有根源，都是从「现在的自己」出发！ 为什么是这个产业？ 为什么是这间公司？ 为什么是这个工作？ 为什么公司该录取你？ 为什么你不会工作两个礼拜就走？ 当你能回答「自己是什么样的人」的时候，回答上面的所有问题都会变成沟通，而不是考试。 《自己是什么样的人？ 》 当初我自己做的时候，列了一些问题，协助自己写得更多， 问题如下： A.先问自己具体的问题： 1.我读什么学校、什么科系？ 我在哪上班、做什么工作？ 2.我修过什么课、参加过什么活动？ 我每天进公司的具体工作细项是什么？ 3.我过去做过几份实习、几份工作？ 4.我今天、昨天、上礼拜、上个月都做哪些事情？ ..... B.再问自己抽象的问题： 1.为什么当初选这个学校（公司）？ 为什么是这个科系（职缺）？ 对这科系有什么想法？ 2.为什么当初修那些选修？ 我的目的是什么？ 有达成吗？ 为什么有那些目的？ 3.当初为什么会去那些公司实习？ 想得到什么？ 有达到嘛？ 达到或没达到后又做什么？ 4.我每天把时间花在哪？ 为什么我会把时间花在这边？ 我进书店都看什么书？ 为什么？ 把上述问题的回答转成文字，并问自己：「如果不要用一整个句子，而用单字叙述你，你会从刚刚的回答中，挑哪些单字来表达你这个人？」我自己的单字是：数位行销／GoogleAdwords／业务／学习能力／写作／目标导向／Coursera／红酒／喝酒／经济系／分析／Excel／python／web／顾问／电商／积极／主动。 而我用这些关键字，写了履历、cover letter、面试，全部都是从上述的关键字出发！ 《上一份工作/大学四年中，做了哪些事？ 》 1.上一份工作/大学四年中，做了哪些事、负责哪些工作？ 2.那述那些事情、工作，有哪些事你觉得是很棒的、是有成就感的？ 3.你身边的朋友怎么看你做的这些事情？ 跟你的想法一样吗？ 不一样的话为什么？ 4.当初为什么会做这些事情？ 当初的目的是什么？ 有达成吗？ 事后觉得如何？ 《连结》 开始把你的特质，与过去做过很棒的事情开始连连看并开始回答下列的问题： 1.把「你对你自己的叙述」写下来 2.把「你过去做过很棒的事情/成就」写下来 3.把「对自己的叙述」与「做过很棒的事情」做连结，找到因果关系 4.将自己的特质与做的很棒事情的连结&因果关系，与应征的工作内容做连结！ 【3.画出??未来的自己】不一定要画大饼打空炮，说我十年后要住帝宝开法拉利，或是巨细靡遗说出自己三年五年后要赚多少钱， 只问自己一个最简单的问题：「两年后，我想靠什么技能赚钱、做什么工作吃饭？」平均来说，第一份工作做1~3年换下一份工作是非常正常的事情，但以台湾现在普遍的劳动环境，一份工作让人1~3个月就想离职也是非常正常的事情。 你的第一份工作／下一份工作，你到底想累积什么？ 你想带着这份技能去哪里？ 做什么？ 为什么你想累积这个技能？ 你适合吗？ 为什么你适合？ 做这件事情最大的目的，是要在心中建立一个「目标」，而且这目标是你「真心希望」且渴望达成的，那么，无论是你的履历或是自传或是面试，都会有很强而有力的连结与逻辑：「哥／姊现在找的不是工作，是舞台！」当你的自传、履历、面试行为举止有这样的转换，录取率绝对大增！ 【4.拼拼图时间】讲了这么多很抽象的问题，让我们回到地球表面。 讨论Cover letter、自传、跟履历。 前面抽象的问题，是为了萃取出「沟通语言」，意思是，当你在跟HR、用人主管沟通的时候，你的「沟通」必须要精准，在整个求职流程中，会不断地回答： 「你是谁？」 翻译→「你适合做这份工作／这个团队吗？」 「你有什么技能？」 翻译→「你现在对公司能有什么贡献？」 「你未来要去哪？」 翻译→「这份工作与你的职涯规划是否双赢？多久会离职？」 「为什么是这份工作？」翻译→「你想要的累积到的技能／工作环境／报酬是什么？」 我的方式是透过前面一连串抽象的问题，去萃取出自己的「动机、特质」，把这两个串起来，就可以完成cover letter、自传、履历以及面试！ 什么是Cover letter？ 如果你是直接投履历到HR信箱， 那「Email」就是你的Cover letter， 如果你是用人力银行，投履历时的「自我推荐信」 那么，那个「短文」就是你的Cover letter Cover letter要回答的问题是「为什么你要申请这个工作」？ 回答要包含「你是谁、你有什么特质、你有什么技能、你过去有什么经验、目前找工作的方向」。 前面四项在【找到现在的自己】，第五项在【画出未来的自己】 自传怎么写？ 我个人的对自传的想法是「与企业沟通你的工作价值观」如果是投本土味重一点的台商、或是日商，可以从家庭背景开始写，但着重在「自己想表达的特质」 ，像前面提到的用「破题法」来叙述自己的特质，在来解释为什么自己有这样的特质。 美式风格的企业，基本上是不用附自传的，如果真的要写，我会像是cover letter的扩写，从我个人出发，我有什么样的特质、目前找工作的方向是什么、对工作的价值观是什么。 工作价值观这部分，有个强烈建议的「公式」可以用。 我是谁？ →我的特质是什么、我对什么样的事情充满热诚、为什么要找这份工作？ →符合我的特质、我相信这份工作是让我发挥自己特质的舞台！ 履历怎么写？ 主要的观点是「成就导向」、「破题」。 以随便google到的一个范本来说： 最上方是基本资料，最显眼的地方是你的「资历简述」（工作价值观、工作技能、关键成就）接着是工作经历，且清晰的写「组织、角色、工作范畴、关键成就」来撰写。 其实，履历的排版千万种，只要是「常用格式」，都可以使用。 履历的重点根本不是格式！ 再次强调，履历的重点不是格式，而是内容以及内容背后的思维！ 【5. 面试倚天剑】很多人认为履历只是拿来应付HR、过了面试就没事，完全大错特错！ 履历不只是协助你通过HR筛选而已，还要协助你跟hiring做沟通！ 为什么？ 筛选过了以后不就是我这个人、跟hr、hiring对谈吗？ 一切HR、hiring问的问题，都跟履历有关；一切你要说明你的求职动机、人格特质、未来目标，都必须与履历内容连成一条线！ 就像前面「认识自己」的时候说的，这个答案将会一连贯穿「履历内容」到「Cover letter」到「面试」甚至「感谢信」。 因此， 履历绝对不是「拿来通过筛选」而已，而是要计画着，进到hiring的时候，我怎么使用「履历」这个工具，来让他更了解我适合的特质？ 说服他我的求职动机？ 让他觉得我适合这间公司？ 达到上述目的很简单，除了运用上面的写履历技巧之外，写履历的时候，写每一个经历、每一个关键成就，甚至每个词都去思考： 「我想叙述自己什么特质进去？这个特质跟我申请的工作的连结是什么？」 「为什么我把A特质放进来而不是B特质？这份工作的特质是什么？有个适合的特质吗？」 「我为什么要放这个经验、而不是另一个？跟工作的连结是什么？」 关于这方面客制化的技巧，在下一篇「投递履历」会写得更全面！ 做到这个程度，你的履历已经是你所能够做到的最好，接着，往下一个阶段努力吧！ 下一篇文章会提到：履历怎么投、运用人力银行小技巧争取更多曝光机会！ （待续） 文：Yeng (数位行销人员、原任职于人力仲介业) 本文经授权转载自Yourator，原 ??标题： |
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