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什么是劳动合同？劳动合同是劳资关系的书面合约，合同上记录了甲（一般是工作的单位）乙（一般是你本人）双方的权利和义务，双方签字生效后，对劳资双方都起到约束和保护作用。在未出现纠纷时，好像也没什么用途，因此有些人认为签不签合同无所谓（反正都是一样的工作拿工资嘛~），但一旦出现纠纷，比如工伤事故（出差时病了），劳资纠纷（明明说好给我4000工资的，怎么现在只有3999！），用人单位无正当理由解除（开除、裁员）劳动关系等等，用途可就大了。 它是劳资关系的主要证据，也是双方的行为准则，在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现，当你在劳动合同中的权益受到损害，你就可以通过法律途径为自己讨回个公道！但没签合同就无法保障合法权益，走法律程序时就非常被动（我们经常说的什么都是要讲证据的嘛~）。  1 、“霸王合同”：在有一些劳动合同中的“由甲方决定”、“按照甲方的相关规定执行”等字样，这些条款只从用人单位的角度出发，却把求职者放在了被动从属的地位。 2、“押金合同”：一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦求职者主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。 3、“暗箱合同”：还有一些用人单位在签订劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发来规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不涉及用工单位的义务和劳动者的权利。 4 、“性命合同”：有一些从事带有风险工作的用人单位，不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款，以此来摆脱用人单位应该负的责任。 5、“卖身合同”： 一些用人单位在劳动合同中提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的公司工作，或求职者一切行动都得听从用人单位安排等侵害劳动者权利的内容。 如果劳动合同中出现以上情况，劳动者可以与公司进行沟通或者拒签（性命什么的还是自己保管好~），也可以向劳动部门举报哦。 |
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