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破窗效应、变色龙效应、延迟满足理论、差异认知偏差……这些心理学名词你是不是觉得似曾相识但又不明觉厉？它们如何准确理解？又怎会和企业管理沾上边？小编今天和大家聊聊“24个著名心理学实验”。 领导激励：带领群众打天下 作为一家具有一定规模的企业leader，想要带着群众打天下，你该怎么做？答案是“激励”。如何才能有效地激励员工为你“卖命”？且看以下这些心理学实验怎么说。      销售心理战：必要技能get 作为一名兢兢业业的销售员工，想要提高自己的业绩，你该怎么做？销售是一场看不见硝烟的心理战，素质过硬的“心法”和高效准确的“打法”，是你必须要get的技能。     理性决策：别让冲动误了前途 人这一生无法避免的是做无数的决策，切记，绝不能让你的情绪主宰你的决策，“冲动是魔鬼”这话说得一点都不假。企业管理者、企业员工必须学会理性决策，别让自己承担“冲动的惩罚”。   印象管理：没有好印象哪来好结果 中国人尤其注重印象管理，企业管理亦如是。恰当的印象管理是交往的润滑剂，好印象是好结果的必要条件，学会利用各种有利条件创造好的印象，规避不良印象，也是企业管理的必修课。 自我管理：管好自己最重要 企业管理归根结底是人的管理。自我管理是实现企业管理的根基，员工作为企业肌体最重要的组成部分之一，管好自己最重要。如何实现有效的自我管理？企业中的每一个人都应该深思。 （本文摘编自微信公众号“蜜蜂商学”，ID：Innovation_HR） |
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