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顺丰小哥刮到小轿车，被司机掌掴6次 这条疯传的新闻因为顺丰总裁的一句话又燃了 “如果这事我不追究到底，我不再配做顺丰总裁！” 出自霸道总裁的这句话激起了无数共鸣 那是一种自己人受委屈了，背后的大哥站出来说 “不用怕，交给我”的安全感 快递小哥被打的本质原因不是交通事故 而是“行业歧视”或者说“阶级歧视” 快递员通常被认为是底层职业 从入行标准上来说，确实底层，高中学历就可以 但从收入来说并不是，月薪一两万也是大有人在 有些人拿着比他们低的工资，却还对他们指手画脚 难道不是任何一个依靠汗水挣钱都理应被尊重吗？ 按照《老炮儿》里六爷的处理方式来说 刮了车，赔； 打了人，还回来 这叫一码归一码 这也恰好是顺丰总裁的做法 且不说他是否借风点火 但有一个愿意为员工扛事的老板 当真是种福分 仗义老板多几个，社会就温暖多了 其实在职场，员工对尊重的诉求也早已是重中之重 根据智联招聘2015中国年度最佳雇主总报告显示 “对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇” 成为最重要的最佳雇主特征 在经济不断发展的今天，我们的基本需要已相对满足 而自我实现和成就需要又只属于较少的一部分人 因此对尊重的需要就显得尤为突出 无关男女，无关年纪 对员工的尊重都是关注度最高的一项 这年头，有个会问你有对象没还张罗介绍的老板 有个关心你几点下班周末过得如何的领导 都是一种福气 有个能扛事儿的好老板是怎样一种体验？ 听听别人怎么说 ▼ @李嫑嫑 当时老板雇过兼职下岗工人和扫街阿姨，每逢聚餐都会叫上她们，从来没有核心骨干和底层员工的区别对待。想象一下几个戴着环卫头巾、身穿环卫服、提着扫帚就来酒店参加聚餐的场面。 @我叫Benny 因为和女朋友异地，一个在祖国西北，一个在祖国东南，不能经常陪她，非常辛苦。去年冬天，女朋友来看我，向领导请假，领导直接说年轻人不容易，先给你7天，到期之后不给你打电话就再休3天，还不给你打电话就再休三天。 @Justin Lee 上一任老板是个年近50的女人。有天早上她7点多就给我打电话，我以为她有什么急事，出乎意料的是，她在电话里兴奋地说：“快打开窗帘看看外面，下雪了！今年北京的第一场雪啊！我看着出太阳了，怕你们醒来雪都化了，所以老早给你们打电话。快，我们去森林公园赏雪！” @郝爱杰 我有时很恨我自己，我选择离开老板自己创业。他微笑的跟我说：“创业不容易的，你有没有兴趣外包一些我的业务啊？多一份收入也好啊。”（老板，你到底帮助过多少像我这样的员工啊？） @逗比少女小希希 我老板是一个得过很多奖，名字下面一长串头衔的大神。但是为人超级幽默谦逊，一点都不摆架子。知道我经济困难，满学院给我找课带，还三番五次去其他部门帮我申请奖学金和科研基金。 @家誉 曾经辞职创业失败，压力巨大地给老板发短信:“I wanna be back.'老板回:' Your workstation is always here.' @张小禾 有天晚上我回到寝室，接到老板的消息，说剧本又有修改的地方。一个小时前我刚刚失恋，但是我心想：我是职业的，该做的工作一定得做。于是我枯坐在电脑前直到转钟，一个字都敲不出来。 我决定和老板说实话，我说我失恋了写不出东西。我已经准备好挨批了。但是老板说，没事，我来写，你快休息吧，么么哒。忍了一个晚上，那一刻当场泪奔。 （文章由智联招聘原创，转载请标注来源）
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