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用人单位如何合法解除“试用期不符合录用条件”员工的劳动合同？
近几年，我们在开展劳动法律服务当中，看到越来越多的企业即使没有劳动争议的事情发生也在主动做着人力资源风险防控的事情。也许是因为现在企业违法的成本越来越高、也有可能是因为企业也懂得了“共赢”的劳动关系才是企业发展的强大后盾。不管怎么说，这是一件好事，值得提倡的事情。今天无忧劳动法网案例教室就带给你一个案例，案例中的企业凭借着规范的人力资源管理、严谨的人力资源操作，成功地利用法律允许的“以试用期不符合录用条件”为由与未达到企业工作要求的试用期员工解除了劳动合同。好，微信中回复“试用期解除”5个字，送给你与“试用期解除劳动合同”相关的法律法规。
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