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在单位食堂吃晚饭时猝死，能否认定为工伤？《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；......”对该条款规定情形的理解应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或突发疾病径直送医疗机构抢救并在48小时内死亡并重，且具有同时... 阅35 转4 评0 公众公开 21-04-07 23:22 |
理论研究丨劳动合同法中的违约金问题探析。劳动合同及其违约金制度虽源于民法，但它具有自身的法律属性，不能将之等同于一般的民事合同，民法中的违约金制度也就不能直接适用劳动合同，劳动合同中的违约金条款必须符合劳动法的原理。但在劳动合同中，违约金是否作为劳动合同的违约责任的承担方式，各国法律的规定不尽相同，有的国家按照合同法... 阅65 转9 评0 公众公开 16-10-30 22:23 |
2015年3月18日，被告正式解除与原告的劳动合同关系，并以原告非本场合同工为由拒绝为原告购买社保。2000年始，被告改制实行经营方式的重大调整，原告未再向被告提供任何劳动，被告也未安排原告上班，被告的各项劳动规章制度不适用于原告，原告不受被告的劳动管理，没有从事被告安排的有报酬的劳动，原告从事的劳动不是被告业务的组成部分，双方... 阅185 转8 评0 公众公开 16-10-30 22:19 |
《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者劳动合同解除或者终止前十... 阅217 转10 评0 公众公开 16-10-30 22:18 |
2015年3月18日，被告正式解除与原告的劳动合同关系，并以原告非本场合同工为由拒绝为原告购买社保。2000年始，被告改制实行经营方式的重大调整，原告未再向被告提供任何劳动，被告也未安排原告上班，被告的各项劳动规章制度不适用于原告，原告不受被告的劳动管理，没有从事被告安排的有报酬的劳动，原告从事的劳动不是被告业务的组成部分，双方... 阅39 转2 评0 公众公开 16-10-29 22:19 |
《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者劳动合同解除或者终止前十... 阅62 转2 评0 公众公开 16-10-29 22:19 |
中院最新发布丨“职场菜鸟”劳动争议八大典型案例（四大类）法院认为：某科技学院与张某签订的就业协议书并没有约定劳动报酬、工作内容和工作地点等主要内容，且协议书签订时间为张某毕业之前，故该协议书不能视为用人单位与劳动者之间应当签订的劳动合同，该科技学院基于就业协议书约定的五年服务期，作出终止与张某劳动合同关系的通知没有依... 阅696 转13 评0 公众公开 16-09-08 06:56 |
“因用人单位出具不规范解除劳动合同离职证明而引起劳动争议或诉讼，当下时有发生。用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系，出具解除劳动关系证明时，一定要如实反映和填写‘解聘原因’一栏，以避免不必要的麻烦。”仲裁员提醒。依据劳动合同法实施条例第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解... 阅87 转6 评0 公众公开 16-06-06 21:56 |
工龄涉及到你众多切身利益，你不得不看。工龄分类两种情形，一种是累计工龄，另一种是本企业工龄。需要注意的是，本企业工龄，一般发生相应与工龄相挂钩的情形时候，本企业都会认可，但是对于累计工龄，由于本企业较难掌握非本企业阶段劳动者工龄的真实情况，需要劳动者来提供相关证据来证明自身累计工龄的状况，劳动者有义务提供证据证明。该... 阅47 转7 评0 公众公开 16-05-24 23:01 |
4月16日洪某向劳动监察部门投诉汽配公司拖欠工资并申请劳动仲裁，要求汽配公司支付工资及拖欠工资的加付赔偿金等。劳动合同履行过程中，公司经营场所的搬迁、因政策调整企业整体改制、不可抗力等属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，对此，用人单位和劳动者协商后可以解除劳动合同，但用人单位应依照... 阅88 转6 评0 公众公开 16-05-10 23:04 |
