干货分享 | “求职罗盘”转起来——送给即将找工作的你！

文／李春雨 新精英生涯咨询师、培训师

马上到了应届毕业生求职的开学季，每年这个时候，当我去到各个高校做讲座，都会有学生拿着简历来找我修改，或许在他们眼中来说，一份好的简历就会是求职的敲门砖。

然而，真相却不是这样。。。。

或许你应聘的职位已经有很多人竞争，其中不乏比你优秀的高手；

或许也有许多职位，要考内部推荐才有机会；

或许你的简历格太烂不能引发别人的兴趣；

或许面试的时候因为没有经验而无法正常发挥；

还或许，投递简历只是你能做的事情，而不是求职过程中应该做的事情。

对于求职这个“工程”，简历只是一部分成果，这之前需要你详细准备。

所以我将职业规划常用工具“平衡轮”修改了一下，做成求职罗盘（求职平衡轮）供大家思考。

这个工具会帮你：

1. 了解求职的全貌，让你了解应该准备的环节。

2.找到求职过程中当下你的重心，避免四处乱撞。

3. 尝试列出计划，并用用日程表的方式逐步实施。

4. 每次及时调整策略，实现求职目标。

请先仔细阅读一下求职罗盘上面几个扇面， 我们已经把求职最重要的8项内容帮你填好：

求职信息——在你理所能及内，你多少种渠道和方式去搜索求职信息

雇主了解——你对你对求职的单位，了解有多少？第一次见面？实习过？

简历投递——你对简历的撰写和投递格式有多少掌握？（包括网络申请）

信息整理——你有没有一个表格去对你所期待的职位进行相应整理

面试准备——对于各种形式的面试是否熟悉相应的面试方式？是否熟悉面试官的风格

面试应对——对于现场的发挥和心态准备，你的状态是？

面试跟进——对于面试后续的跟进，你做了多少工作？

内部推荐——是否有求职单位中核心的人物可以给你强烈的推荐？

第一步：根据你现状进行梳理。

根据你的现状，依次填写你求职的各个方面的打分。

（前面四项主要侧重于寻找求职机会，获得面试，后面四项主要是在面试过程中，增加你的成功率和获得工作机会。）

并尝试回答下面几个问题。

1. 请给你现在的每个领域打分。（1-10分，1分最差，10分最满意，结合目前的现状打分。）

2. 那个分数高？为什么？哪几部分分数低，为什么？

3. 如果你想提升求职质量，哪个区域分数提升会让你有明显的进步？你想马上处理哪个领域？

4. 这个领域分数提升到多少会变成你的满意状态（不一定是满分啊）？

这时你会找到在整个求职过程中，你需要集中处理的重点和难点。每个人的情况都是不一样的。

第二步：寻找重难点。

通常情况下，对于刚开始求职的大学生，我们会在每个环节中给到你写具体的技术，让你又目的的提升。

1. 求职信息——你需要在网络时代去寻找新的求职方式搜索求职信息，详见“《互联网求职要玩转的几个网站》（《你的降落伞什么颜色》第一章《对于求职者，这是个全新的世界》、第三章《本月有700万个职位空缺》）”

2. 雇主了解——你需要对雇主的信息有个非常详细的了解，详见《求职单位SWOT分析》

3. 简历投递——你对简历的撰写和投递格式有多少掌握？（包括网络申请），详见《你的降落伞是什么颜色》第二章《GOOGLE就是你的简历》、著名建立网站“乔布简历”。

4. 信息整理——你有没有一个表格去对你所期待的职位进行相应整理，详见《求职单位整理表格》

5. 面试准备——对于各种形式的面试是否熟悉相应的面试方式？是否熟悉面试官的风格，详见《你的降落伞是什么颜色》第四章《求职面试的16条提示》

6. 面试应对——对于现场的发挥和心态准备，你的状态是？详见《你的降落伞是什么颜色》第四章《求职面试的16条提示》第五章《薪资谈判的六个秘密》

7. 面试跟进——对于面试后续的跟进，你做了多少工作？详见详见《你的降落伞是什么颜色》第六章《求职不顺怎么办》

8. 内部推荐——是否有求职单位中核心的人物可以给你强烈的推荐？如果没有，请现在迅速练习你的熟人询问。