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工伤诀 本期作者:谭蔚(ID: Azuretham) 前言 Qian Yan 长期以来工伤一直是HR的痛点和难点。特别像知识密集型企业一年甚至几年都不会发生一起工伤事件，一旦遇到工伤时就会不知所措，今天小编先以Q&A形式帮助大家归纳下。 工伤发生时，用人单位应该干 什么？ 用人单位必须自工伤发生之日 起三十日内申请工伤认定 如果用人单位不肯认定工伤， 劳动者可以去认定么？ 可以，但劳动者申请认定必须 基于用人单位不肯做认定的基 础之上，限期为自工伤发生之 日起一年 工伤认定后，该如何处理？ 工伤认定后，员工进入停工留 薪期，等待劳动能力鉴定停工 留薪期一般为12个月,期间工 资福利不变 如果认定结果不属于工伤， 那该如何处理？ 不属于工伤，就按病假处理， 用人单位也不需要为劳动者 做劳动能力鉴定。 工伤认定和劳动能力鉴定有 什么区别？ 工伤认定是确认员工受到的伤 残是否属于工伤 劳动能力鉴定是确定工伤伤残 的轻重 劳动能力鉴定如何定等级？ 劳动功能障碍分为十个伤 残等级(一级最重，十级最轻) 生活自理障碍分为三个生活 等级（完全不能自理、大部分 不能自理、部分不能自理） 劳动能力鉴定后该如何处理？ 按相关规定享受工伤保险待遇 劳动能力鉴定后没有伤残等级 该如何处理？ 结束停工留薪期，恢复工作 岗位工作或按病假处理 为了让大家更好的记住这些流程，小编在这里写了一首《工伤三字经》，便于大家记忆： 《工伤三字经》 员工伤，莫慌张， 伤害起，三十日， 定是否，称认定， 非工伤，进病假， 是工伤，验伤情， 定轻重，称鉴定， 鉴定期，停工养， 薪照常，限一年， 鉴定后，找社保， 按规定，享待遇。 最后为了让大家更直观的了解公司保险待遇，小编特别制作了一张工伤待遇表（由于工伤待遇每年都有变动，所以该表仅适用于2016年，别怪小编没提醒过你） （点击查看大图） 试用期的那些事系列(上)--试用期期限 试用期的那些事系列(中)--试用期约定 试用期的那些事系列(下)--试用期考核 推开上海社保历史的大门（政策解读） 我的社保谁来管？（深度好文） 上海户籍，你值得拥有（政策解读）  HR SPEECH微信ID:HRSPEECH  1.点击历史信息查看更多内容 2.支持我们原创请积极转发 |
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