   职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作单位依法承担工伤保险责任。 工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任，只要发生了工伤事故，不问劳动者对事故的发生是否存在过错，其均应获得相应的工伤赔偿。 但是要注注意，法律规定以下情形，劳动者不得主张工伤赔偿：
总而言之，只要劳动者被劳动保险部门确认为工伤，即可以无条件享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不得减轻用人单位的赔偿责任。 工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不需缴费。 用人单位招用员工后，应当及时为全部员工办理工伤保险参保手续，如实申报职工缴费工资基数，向社会保险费征收机构按时足额缴纳工伤保险费。如果单位为职工办理参保手续并在规定时间缴费的，其工伤保险关系从办理参保手续次日起生效。
用人单位参加工伤保险是法定义务。对未依法参加工伤保险的用人单位，人社部门会责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将加处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 用人单位为逃避缴费义务、少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，应由用人单位补足待遇差额部分，确保工伤职工待遇权利不受损害。 法律快车小编提醒广大劳动者，如果遇到单位不给自己缴纳工伤保险的，可以找劳动监察委员会投诉。  在工作中受伤之后，在采取措施及时救治后，首先要进行工伤认定。及时按规定向人力资源和社会保障局(人社局)办理工伤认定，向市劳动能力鉴定委员会(劳鉴委)进行劳动能力鉴定，向社保经办机构申领工伤保险待遇。 具体步骤如下：
可以自收到结论60日内申请行政复议，经行政复议仍不服的，可以再依法申请行政诉讼；也可以自收到结论3个月内向人民法院直接提起行政诉讼。需要注意的是，超过相应的期限，将丧失行政复议或行政诉讼的救济权利。
可以自收到初次鉴定结论15日内向市级劳鉴委申请复查，对复查鉴定结论仍不服的，可以自收到复查结论15日内向省级劳动能力鉴定委员申请再次鉴定；也可以自收到初次鉴定结论15日内直接向省级劳动能力鉴定委员申请再次鉴定。省级劳鉴委作出的鉴定结论为最终结论，不能再进行重新鉴定。需要注意的是，超过相应的期限，将丧失再次鉴定的救济权利。
按照劳动争议规定处理，即双方可以自行协商解决；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以申请调解；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。 责任编辑：木土土、六六 文章来源：法律快车网 |
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