研究报告丨2016年大中华区雇员意向报告

《2016年大中华区雇员意向报告》是基于中国、香港和台湾的1,733名员工所提交的调查回复而制作的报告。受访者来自多个专业部门，包括财务与会计、金融服务与银行、工程与制造、人力资源、信息科技、法律、市场营销、数字营销、房地产与建筑、采购与供应链、零售与采购、销售以及办公室行政与助理等。受访者来自广泛的职业领域，岗位、经验水平多样性突出。报告涉及多个方面的重要发现，包括员工在人才吸引和保留方案方面的偏好、薪酬预期、福利预期及其对预测就业前景的看法。调查同时考察了三个地区员工的工作意向，包括香港和台湾的劳动合同和工作时间情况，中国雇主品牌在大陆和香港的崛起情况，在大陆二、三线城市工作的情况，台湾人赴大陆寻找就业机会的情况。

报告内容摘要：

• 36%的中国大陆员工表示，就业市场当前形势“良好”或“非常好”。44%的员工表示就业市场形势“一般”。这表明，尽管在媒体的影响下，人们普遍认为中国经济处于危机之中，但现实情况是，6.9%的增长率仍然给多个领域带来了乐观情绪。

• 38%的员工愿意考虑搬到二、三线城市工作, 其中48%的员工把“能较好地兼顾工作和生活”视为首要动因。62%表示不愿意考虑搬到二、三线城市。 “个人原因”是其主要原因。计划在二、三线城市开展业务的企业需要实施有力的人力吸引策略，并且要做好相应的宣传工作。

• 33%的中国大陆受访者表示，换工作时希望获得21%以上的加薪，这体现出较高的乐观情绪。

• 67%的受访者期望获得11%以上的加薪，然而，只有14%的雇主表示愿意提供这个幅度的加薪。

• 13%的员工认为自己会获得20%以上的加薪。只有2%的雇主会考虑这一加薪幅度。

• 49%受访的中国大陆员工表示，“很有可能”在未来12个月内换工作。此比例高于大中华区42%的平均水平。

• 46%的受访员工希望获得20%以上的奖金。但有意思的是，有84%的雇主示奖金会低于20%。

• 67%的员工希望获得16%以上的奖金。只有39%的雇主表示会提供这一水平的奖金。

在大陆，尤其值得注意的是员工预期与雇主预测之间的差异问题。据《米高蒲志2015年大中华区薪资与就业展望》指出，大陆专业人才每次换工作时都明确要求加薪，更愿意为了短期利益而跳槽。 在被调查的三个市场中，大陆员工对就业市场前景最看好。 

在媒体报道弥漫着经济放缓的负面情绪的背景下，这种乐观态度可谓难能可贵。同样乐观的是，大陆员工也愿意留意新机会，并且有着强烈的意愿抓住这些机会，以便加快职业的发展步伐。要继续提高品牌声誉，留住和吸引最优秀的人才，中国雇主必须制定员工发展计划，引进更多的国际标准福利，认同生活方式和工作弹性的重要性，并进行有效的宣传。 雇主还需要制定和宣传具有说服力的策略，促使人才从一线城市搬到二、三线城市工作。

来源：Michael Page