|
企业能否直接解聘“不胜任工作”的员工？
各位朋友： 任何企业在运营、发展过程中，都会遇到不符合岗位需求、或跟不上企业发展的“不能胜任工作”的员工。企业可能面对这样的员工，要么选择“传、帮、带、教”；要么选择另择能够胜任岗位工作的员工代替？选择哪一种都是企业发挥“用人自主权”和“经营自主权”的选择。也就是说法律是允许企业与“不胜任工作”的员工解除劳动合同的。那，为什么许多企业在与“不胜任工作”的员工解除劳动合同后却屡屡被告且认定为是违法解除劳动合同，还要承担巨大金额的赔偿呢？今天无忧劳动法网微课堂，告诉你“直接解聘不胜任工作的员工存在风险”，并教会你“如何与不胜任工作的员工解除劳动合同”！ 回复“不胜任工作”五个字，了解相关劳动法规定。
点击下方视频可直接在线播放！
重要提示：请在无线wifi环境下观看，以免造成流量消耗过大！！
|
