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来自: 胡建平rceofcyj > 《文件夹1》
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企业最常用劳动合同及表格:试用期、转正、正式、解除、续签
企业最常用劳动合同及表格:试用期、转正、正式、解除、续签???????员工试用期劳动合同书。解除试用期劳动合同证明。试用期员工转为合同...
劳动关系的建立是以劳动合同为准,还是以事实劳动关系为准?
劳动关系的建立是以劳动合同为准,还是以事实劳动关系为准?我单位有部分员工由老企业调入,但由于老企业欠缴社会保险金,员工自调出后由新企业后一直未办理劳动合同解除手续,新企业也未及时变更员工...
回看签约一周年
去年10月,我公司法人代表和28名员工签订了正式的《劳动合同》,加之以前签订的7人在内,再加上今年新入职经试用已转正的的数人,公司目前在岗的员工,基本上都和公司签订了《劳动合同》。可喜的是,一...
企业如何应对辞退员工的赔偿要求
企业没有任何理由无故解除劳动关系的,除非是员工严重违反企业劳动纪律,或者由于员工的过错给企业造成无法估量的或者重大的损失,企业有权利单方面解除劳动合同,对于有过错的员工的不合理的要求,可...
如何推动混改中的“职工安置”平稳进行?
混改战略丨如何推动混改中的“职工安置”平稳进行?1、 劳动合同问题,和员工协商一致。2、 竞争上岗问题,对竞聘失败员工进行安置,待岗期间的基本待遇保证。l 多数员工与新企业签订劳动合同;l 员工...
一张有温度充满关怀,能凝聚人心的解除劳动合同通知书有感而发
一张有温度充满关怀,能凝聚人心的解除劳动合同通知书有感而发。与之比较,国内不少企业,在辞退员工方面是天差地别,不仅想着法子变相...
微课堂| 企业能否直接解聘“不胜任工作”的员工?
微课堂 | 企业能否直接解聘“不胜任工作”的员工?也就是说法律是允许企业与“不胜任工作”的员工解除劳动合同的。那,为什么许多企业在与“不胜任工作”的员工解除劳动合同后却屡屡被告且认定为是违法...
以严重违规为由辞退员工的容忍限度
刘某为甲公司生产部经理。2015年10月15日,甲公司以刘某不能胜任工作岗位为由,对其作出停职处理并与其协商解除劳动合同。2015年10月28...
公司劳动人事方面的法务管理内容
该领域的服务范围包括:(1)劳动合同清理(2)劳动合同条款设计(3)劳动合同签订、修改、变更和终止(4)劳动合同的续签(5)劳动合同的解除处理措施(6)员工手册的编制(7)员工工薪结构、社会保险...
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