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刘舜才：怎样学习才最有效？（关于微信小群的思考） 2016-04-10 刘舜才-饲料与饲料添加剂营销 我认为： 最有效的学习方式是通过解决实际问题来学习，这样得到的东西都是干货，这就要求我们有思考、分析、讨论、总结和行动的能力。没有选择地学习，看似如饥似渴，也可能学到很多东西，但实际上这些知识的可用性很差，浪费了真正学习和成长的机会。 关于学习： 我一直认为，最好的学习方式是：工作中的困惑（困境）——思考——问题（关键问题）——学习、讨论、思考、选择——行动方案——行动——思考、总结——再行动。。。如此循环往复，很多问题就会迎刃而解，而我们也在这个过程中获得真正有用的干货。而大多数人还是习惯于专门学习，觉得好的东西或者对自己可能有用的知识都想要“通通拿下”，巴不得把宇宙中的所有知识都学会，然后再去“干大事”。这就是为什么我们经常遇到一些“学富五车”的人干不了事情，因为他们学到的东西不是干货，与实际工作还有很大距离。 关于小群： 昨天建了一个小群（针对散户和中小猪场的饲料销售中的困惑与问题），想要几个有一线经验的群友一起深入讨论他们的问题、经验与思路。目的是在讨论问题中相互启发和学习，不需要旁观者。这不是教学群，所以人数和成员就会被严格控制。但这两天，很多其实不一定适合这个群的人都在要求进入这个群。我问原因，大部分人都是说想要学习。今天这篇小文就是为了回答这个问题而特地写的。 你的资源（时间、精力）有限： 我们的精力和时间都是非常有限的（一天只有24小时），因此我们不可能什么都学，什么都做，这时候选择就是人生的第一大智慧。你选择把时间和心思花在哪里，决定了你在未来可能会成为什么样的人。而如果我们不加选择地学习，没有方向，没有在某些问题上深入，最后会让我们变成万精油——什么都知道一点，但不系统也不深入，就更谈不上使用这些知识了。我觉得，这才是对人生最大的浪费！ 你的态度与能力： 在深入讨论具体问题的小群里需要的是真正“有问题”和“有经验”，“有思路”和观点的人，如果你连几百个字的介绍、问题、经验、思路等都不愿意写，我怀疑你到了群里又怎么会舍得长篇大论地系统描述你的问题与实践？我相信一个人对于自己做事的态度，决定了他会怎么行动。没有被问题困扰，没有迫切希望解决问题的决心，你的参与程度就不会高——就算进入群了，充其量也是个观望者（学习者），对群的贡献很少很少。这样的人多了，群就又变成教学群而不是讨论群了，这是我不愿意看到的。 什么样的群适合你？ 我觉得，这一次的小讨论群是个尝试，我在这里也少发言，先让大家自由发挥（这两天的讨论就非常棒！），我在必要的时候给予总结或者引导就很好了。 这个小群的经验总结后，我可能会开设更多的小群来针对某类有共同问题和想法的人，比如：心态与成长，营销基础，营销管理，营销策划，公司管理，饲料的大客户（饲养场）营销，饲料添加剂集团客户（饲料厂）营销等等，每个群都限制人数在30（或者50），及时剔除那些不参与的人和更新血液，这样才能够让我们的学习变得更为高效。你如果真正有比较有代表性的问题，又有思路，我相信很容易就能够找到几个志同道合的人一起深入讨论的。 你需要改变什么？ 1、思考问题。你所处的环境里存在各种各样的问题，如何找到那些对你和你的组织影响最大的关键问题并把他们描述清楚； 2、写作与表达能力。一些朋友跟我说，他有很多想法（问题），当我要他们写的时候他们就犯难了，不知道怎么写，或者简简单单几个字。这样，让回答者觉得你很肤浅，你提的问题无法把握或者回答。你的思考与写作能力一定的可以锻炼和提高的，只要你坚持天天思考和写作。 3、分享。你必须有良好的分享习惯，有看想法就有和通道交流的冲动，这样不论对的或者错的，都晒出来——只有你在的圈子对，别人也把你当回事，你就会从这种分享中获益。 4、行动。再好的想法也只是想法，有些甚至只是猜想，如果不去行动永远都不知道实际做下来会是什么样子。另外，就算是讨论，我们也省略了实际操作中的大量条件与实际环境，这和你要做的事情之间可能大相径庭，实践能够弥合这些差异并让你天天都有新发现——这才是真的成长。 欢迎批评和补充。 刘舜才--微信号28063820 ————————————————————想要经常收到这样的文章？ 关注微信公众账号feedmarketing或扫描二维码： |
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