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来源：领英HR精英汇 引言 在不同的环境和背景中，高潜力人才往往都具备准确的判断力和强大的适应、执行力，他们比周围人表现更出色，因此一直是HR们追逐的目标。 那么，什么样的人才是高潜力人才呢？HR如何在面试中评估一个人的潜力大小？ 要解答你的疑问，只需要记住这5个衡量维度—— 本文作者：Richard Prime Sonovate co-CEO 企业的发展离不开员工自身的成长，每一个有潜力的员工对企业来说都是一笔财富。因此作为HR，从候选人走进面试房间的那一刻开始，你就需要考察他们身上有没有高潜力的特质。 一个人过去的成就固然能够在一定程度上反映他们未来的潜力，但是根据我的经验，他对自己、对周围人的态度才是最终帮助他挖掘自己的潜能的东西。一个人的潜能不在于他的成就大小，而在于他选择什么方式去达到这些目标。 在我看来，以下5项是所有高潜力员工或候选人共有的特质： 灵活的学习心态和战略思维 高潜力员工非常清楚做任何事都没有“最好”，只有“更好”，因此在职业生涯中总在不断完善自己。HR要寻找的就是这类具有灵活心态、不断学习完善自己的人。 除此之外，如果他们能够指出自己过去的经历中有某些成功的战略决定，那么很有可能在未来他们也有同样的勇气和判断力去创造新的成功。 良好的团队合作精神 人都是社会性动物，企业中所有决策都需要员工共同做出。帮助他人、发展他人是每一个职场人都需要学会的事。 具有团队合作精神的人愿意为集体贡献自己的智慧和劳动，懂得每一项决策背后复杂的利益关系，因此具有成为一名优秀领导者的潜质。 好奇且热情 一个人有没有热情从他的简历中无从得知，热情是反映在他眼中闪烁的光芒和演讲中抑扬顿挫的语调里的。 当一个高潜力的员工谈起他的公司时，你会不禁被他的激情所感染，他们会让你觉得他所做的工作是世界上最好的工作。而支撑他们这种持续的热情的正是他们对知识的渴求。这样的人正是你要找的人。 懂得抓住变化中的机遇 当你把变化当作机遇，在未知中寻找属于自己的正确的道路，并且保持不变的热情，那么你会得到绝好的历练。如果你愿意在思维方式上不断创新，那么你会不断得到完善，过去的成就会变得不值一提。 哪里有困难和变革，哪里就有机遇和财富。 当他们说话时，其他人都在听 面试过程中一个重要的考察指标是候选人的交流能力。候选人能听懂你的话中话吗？他们的回答里有深刻的见解吗？他们的建议会对你有所帮助吗？这些都是你在面试中需要格外关注的事。 具有高潜力的候选人懂得如何用最简洁有力的方式表达他们的想法。他们知道要实现自己的梦想，必须先学会推销它。 |
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