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内容提要： 劳资汇是国内首家专业劳动法律与人力资源管理咨询的服务平台，并得到了北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会的专家团队鼎力支持。 劳资汇创始人总结出“想要做好企业人力资源管理，必须要打破劳动法律与人力资源管理脱节的现实！”的企业管理观念，并研发出符合中国企业需求的“劳动法律与人力资源管理咨询服务体系”，将理论变成对人力资源管理实践有指导意义的可操作、可执行的解决方案。 劳资汇帮助企业解决了常见的“法务不精通人力资源管理，人力资源不精通法律”问题，杜绝了企业管理漏洞，规避了用工法律风险。劳资汇还精通股权激励方案培训和设计，有效的帮助企业实现“留住人才、吸引人才、激励人才、约束人才”的目的。
劳资汇 ——您身边的劳动法律与人力资源管理咨询服务平台！
业务范围：
1.构建企业劳动法律与人力资源管理体系
2.梳理企业劳动法律与人力资源管理体系
1)招聘入职及试用转正流程体系梳理
2)劳动合同管理体系梳理
3)岗位体系梳理（含岗位设定，框架结构，岗位说明书，岗位调整）
4)薪酬制度及薪资结构体系梳理
5)绩效考核体系梳理（含KPI指标）
6)培训体系梳理
7)劳动法律与财税管理体系梳理
8)员工手册梳理 9)规章制度体系梳理
10)考勤管理体系梳理 11)保密与竞业禁止体系梳理
12)员工奖惩体系系统梳理
13)休假体系梳理(含女性孕期、产期、哺乳期）
14)社会保险及公积金体系梳理
15)工伤事故及三期人员体系梳理（含工伤期、医疗期、生育
16)离职交接流程体系梳理
17)劳资纠纷应对体系梳理
3.人事档案整理体系梳理（含档案筛查、分类、汇总、补充）
4.常年劳动法律与人力资源专项的常规咨询
5.协调企业劳动关系，化解企业劳资矛盾，处理非诉讼劳资纠纷
6.代理劳动争议纠纷仲裁及诉讼案件
7.协调处理社保稽查与劳动监察大队的投诉处理
8.协助企业处理员工工伤事宜
9.企业培训（公开课、收费课程、企业内训）
10.股权激励方案的培训与设计
11. 企业劳动法律与人力资源专项常年法律顾问（包含1-8全部事项）
业务特色：
1.目的性强：我们着眼于可以改善企业状况的关键性因素，将劳动法与人力资源管理有机结合。
2.针对性强：我们不是向客户出售某种“标准商品”。我们拥有专家多年的行业和管理经验，结合企业和行业实际状况，提供适合企业客户的，有针对性的方案。
3.注重实效：项目自始至终，我们都通过与客户方组成共同的工作小组来完成方案的设计，从而得以保证方案为客户各层面所接受，并得到有效实施。
服务保障
服务保障：
A：专家保障
我们签约的国内著名的专业劳动法律师以及人力资源专家等都属于本行业领先的专家人员，均有多年的从业背景并且有一定的建树，我们制定了一套完整的筛选专家流程，保证服务的人员均是专业人员。
B：收费保障
为了保障您的服务，防止付款后无法监督，我们采取了我公司收取费用，通过第三方监管资金方式，实现监管专家的服务流程。我们会在您确认聘请专家后支付部分费用，作为专家的前期经费，剩余部分费用会在您的服务结束并且对于专家做出评价并且发出支付尾款指令后支付给专家，保障了您的权益不受损失。
C：监督保障
劳资汇的签约专家为您提供服务的所有过程全部通过数据方式反映在我公司的管理系统以内，这个是我们对于专家的强制性要求，这样就便于我公司及时了解服务动态，也杜绝专家敷衍服务的可能。
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