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这样的简历HR不知道该转给谁。大公司同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。专员收到所有简历后根据申请的不同部门发给相应的负责人 。在求职者比较少的情况下，HR会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。 “求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。接近半数的人在邮件正文里写了点跟没写一样的东西：“希望您看下我的简历，谢谢”、“附件中是我的简历请查收”。还有的写类似“请问，我是研究生可以吗？”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。 接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么是渴望获得这份工作。或者求职者本人非同寻常的个人特质。但实际上HR真正想知道求职者怎么看待他们的公司和产品，他/她现在的状态，以及他/她打算为公司做点什么。这样的求职信甚至能为你带来直接面试的机会。简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。有的男生穿着篮球衫；还有的给了侧脸，并且把领子竖了起来；有几个女生在照片上是挤眉弄眼的自拍照，放在简历上非常像“低俗网站”上的小广告。 这里奉劝同学们，要么拍一张西装革履的职业照放上去，要么找一张正面阳光清晰的生活照，不要过度PS，让HR看着放心舒心。既然是邮件正文，按普通邮件格式来就可以了，很多的邮件正文（也就是求职信的所在）格式乱七八糟，每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”，其实简历也如其人啊。 简历附件一般来说WORD和PDF都可以，但现在Office2013会自动把打开的WORD文档显示为阅读模式，就是那种可以翻页的，简历全部都错位了炒鸡烦，建议还是PDF，看着眼睛不疼，想要什么信息都能找到不会乱。真的有人不知道自己投了什么公司。当HR打电话过去面试的时候，有不少求职者会说“不好意思，我忘记自己投了什么职位，您可以跟我说一下吗？”或者“不好意思，请问您是哪个公司？”。HR能不抓狂吗！除非公司急缺你这个人才，不然你肯定被PASS掉了。 不用记住自己申请过的每一个公司和职位，但至少应该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都写到这个表上去。发出简历并不是结束，而只是开始。 不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会出现广告。除了广告之外，那些大大的Logo、花里胡哨的图片，很容易把人搞得眼花缭乱。 简历要干净、整洁，你的简历HR一打开都辣眼睛，除了马上关闭，你还能指望他好好看你的简历吗？所以简历发出前，一定要自己过一遍。这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。 应聘销售员，就不要说自己曾经实习和工作过的4个咨询公司；应聘培训师，就不要罗列自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计；这个意思是告诫HR如果最后不会录用他/她，就不应该给他/她安排面试呢？这到底是沟通技巧的问题呢？还是心态问题？是纯真呢？还是耍宝？
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