金字塔阶梯式工资晋级方案
------破解农村民办学校发展困惑的有效方法
问题一------在民办学校发展诸多因素中，最重要最核心的因素是什么？
在诸多办学因素中，硬件设施，办学资金，办学环境，政策扶持力度，师资力量，学校管理等众多因素里中，个人认为：教师才是学校发展的第一生产力，是民办学校最重要的资源，是民办学校能否发展壮大的根本关键。
问题二-----民办学校教师管理中普遍存在哪些问题？
教师流动性大，用“铁打的营盘，流水的兵”来形容民办学校教师流动确实很生动。
更多的是被动性接受式工作，缺乏工作热情，缺乏工作主动性。
自身能力不足，“内存”容量小，又不愿持续“充电”。
“职业疲倦”病，让教师觉得工作没意思，但又舍不得放弃，如同鸡肋，食之无味，弃之可惜。
“低薪不留人”，“高薪不出人”。教师觉得工资低，老板觉得教师值不了那么多钱。
问题三-----为什么会出现这些难以解决的问题？
感情留人，对教师进行职业道德教育，还有提供更好的福利待遇，给教师人文关怀，进行人性化管理等等，为什们还是留不住人？以上做法是很重要，但不关键。要知道“经济是基础，经济基础决定上层建筑”的经济学原理。对广大民办教师来说，最关键最核心的还是”收入”问题。因为，这样一个群体，几乎都是来自农村普通百姓家的子女。他们大部分上有老、下有小，不能拼爹，只能拼自己。当他们依旧摆脱不了“农村人”的称谓，依旧骑着破旧的自行车，穿着几十元的低廉衣服，用着一百多元的老式手机时，他们的尊严何在？所以，他们最理想的目标是要像城里人一样，有一辆低档车，有一套小面积的住房。他们也可以像城里人一样到专卖店买一件像样的衣服，可以不再经常到地摊上吃大排档，可以用上”小米、三星、苹果”手机。其实，他们要的尊严。因为，当今的社会，当你口袋空空时，你就不会有尊严。所以，能让我们的民办教师有不错的收入，有尊严的生活，才是他们最最开心的事。
什么是“金字塔阶梯式工资晋级方案”？
金字塔阶梯式工资晋级方案就是结合学校发展中的重要因素，进行综合考评，然后依据考评结果确定教师工资级别。每一个教师只要达到一定的条件，均可晋级，但必须逐级晋级。最高级待遇（金字塔顶层）要达到校长工资待遇，与最低级待遇明显拉开差距，其收入在当
------破解农村民办学校发展困惑的有效方法
问题一------在民办学校发展诸多因素中，最重要最核心的因素是什么？
在诸多办学因素中，硬件设施，办学资金，办学环境，政策扶持力度，师资力量，学校管理等众多因素里中，个人认为：教师才是学校发展的第一生产力，是民办学校最重要的资源，是民办学校能否发展壮大的根本关键。
问题二-----民办学校教师管理中普遍存在哪些问题？
教师流动性大，用“铁打的营盘，流水的兵”来形容民办学校教师流动确实很生动。
更多的是被动性接受式工作，缺乏工作热情，缺乏工作主动性。
自身能力不足，“内存”容量小，又不愿持续“充电”。
“职业疲倦”病，让教师觉得工作没意思，但又舍不得放弃，如同鸡肋，食之无味，弃之可惜。
“低薪不留人”，“高薪不出人”。教师觉得工资低，老板觉得教师值不了那么多钱。
问题三-----为什么会出现这些难以解决的问题？
感情留人，对教师进行职业道德教育，还有提供更好的福利待遇，给教师人文关怀，进行人性化管理等等，为什们还是留不住人？以上做法是很重要，但不关键。要知道“经济是基础，经济基础决定上层建筑”的经济学原理。对广大民办教师来说，最关键最核心的还是”收入”问题。因为，这样一个群体，几乎都是来自农村普通百姓家的子女。他们大部分上有老、下有小，不能拼爹，只能拼自己。当他们依旧摆脱不了“农村人”的称谓，依旧骑着破旧的自行车，穿着几十元的低廉衣服，用着一百多元的老式手机时，他们的尊严何在？所以，他们最理想的目标是要像城里人一样，有一辆低档车，有一套小面积的住房。他们也可以像城里人一样到专卖店买一件像样的衣服，可以不再经常到地摊上吃大排档，可以用上”小米、三星、苹果”手机。其实，他们要的尊严。因为，当今的社会，当你口袋空空时，你就不会有尊严。所以，能让我们的民办教师有不错的收入，有尊严的生活，才是他们最最开心的事。
什么是“金字塔阶梯式工资晋级方案”？
金字塔阶梯式工资晋级方案就是结合学校发展中的重要因素，进行综合考评，然后依据考评结果确定教师工资级别。每一个教师只要达到一定的条件，均可晋级，但必须逐级晋级。最高级待遇（金字塔顶层）要达到校长工资待遇，与最低级待遇明显拉开差距，其收入在当
