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我提了个问题，学管理主要学什么，收到很多回答，很有启发，觉得有必要总结一下。 “方法”派 一些回答，着眼于方法。 '崔静'说，学管理方法。 “伍操”说，学管理就是学习提升解决问题，解决难题的能力，不断找寻提升效率的方法。就是建秩序，配资源，造氛围。 “看到UFO”说，学习如何动员和组织资源有效行动以达到目标。 “团队”派 一些回答，着眼于带团队，或者说向下管理。 “左小琴”说，如何管理一支团队。 “牧源羊”说，领导团队。 “Wu*名”说，学带领团队，带大团队。 “蒙注”说，员工怎样才服从自己。（“蒙注”这么说，我觉得体现了他思维方式上的缺陷，我有些为他的管理能力担心。） “rxh”说，我觉得学管理，就是学怎样带团队完成部门目标，以及人的选用育留。 “光仔”说，我觉得我学管理是学管理团队和处理好每天要面对的一些小事。 “人性”派 “小李子”说，学管理最主要了解人的本性，管理就是管人。只有了解人的本性才能更好的进行管理！ “同小舟”说，关于学管理到底是学什么这个问题，应该有好多种答案或说法，我个人认为，最核心的是，学管理就是学人性！ “大卫”说，学管理主要学人性。 “思维”派 “廉欢”说，思维方式。 “aqua”说，学习改善和改变自己思考路径和思维模式。 “Lazy ant”说，主要是学思维方式。 “管+理”派 这是出现较多的回答，把“管理”两字拆开，一般用的是“管人理事”。我比较好奇，为什么不是管事理人？ “正”说，第一，学“管”。学习管理科学的工具和标准。 第二，学“理”。帮助公司的团队、财务、公司愿景水到渠成地发展。 “A低调的艋虎”说，管人理事。 “众乐纪陈鸿宇 ”说，学管人，理事。但学管人或说学用人在前，人可以去理事。（这个回答比单纯的管人理事更成熟些。） “荆源”说，我的理解是:学管理，即学习管人和理事，是为了学习有效掌控，把事情按计划做好，实现计划达成的目标，具体来说就是在整个执行过程中能有效组织配备的人力、财力等资源。！ “交流”派 一些回答，着眼于人际交流。 “Lizzy.R”说，学管理就是学如何与人交流。 “一抹斜阳”说，“管理”管的是人，主要是和人与人之间的交流，怎样才能发挥每个人的优势！让他们觉得这就是自己的舞台！ “用人”派 比“交流”派强调的更广一些。 “前进”说，学用人。 “倁”说，细问自己，一下很难有答案。管理每天都有人在说，但一千个人有一千个人的管理关，上次突然有句话冒出来，管理就是人尽其才，物尽其用。不知是否领悟到皮毛？ “盛鹏飞”说，学习影响别人。 “修养”派 一些回答，侧重于人生修养。 “平凡之子”说，管理也是一种人生艺术，多培养自我艺术素养。 “天高云淡”说，管理的本质是激发人的善意，我认为学管理就是学如何提高自己人性的修行，己所不欲勿施于人，己之所欲施之于人。学管理就是不但自己变好，也让他人变好！ “综合”派 一些回答，比较综合。 “cappuccino”说，学习理念，学习做事。（这是思维与方法的综合） “思享者”说，学管理是学观念，学思路，学方法。（这也是思维与方法的综合） “唯一”说，学管理为了带团队有能力帮助跟随的人，也是为了自己有生存的能力。（这是带团队和自我管理的综合） “仲艳松”说，向老师们学习管理的理念、原则和方法论，并在学习的过程中了解自己，启发自己找到有益的解决方案。（需要说明，仲艳松是我认识的老师，他很谦虚。） “其他”派 这些回答，难于归为上面某一类，单独归类。 “冯晓晋”说，学管理就是学习自我与组织发展之道。 “某某（名字无法粘贴）”说，学统驭。 “林Erin”说，主要学习选择。 “某某（名字无法粘贴）”说，学习管理，于公司是基础，管理即规矩，老话说没有规矩不成方圆，但规矩也要变通和适合自身需要，一家公司管理制度的指定就必须考虑“人性化”的重要性，这是最基本的内容。 个人认为，管理的涉及面是很多，但管理不是一尘不变的，作为企业的领导者或管理者，就必须不断的吸取养分，不管多与少，于从业者而言都是具有提示和引领作用的。 学会变通，学会因地制宜，学会灵活运用，这是我个人对学习管理的浅显理解。（他强调变通） 从这些回答，你是否多少还是可以给回答者打个分呢？你更认同哪一派？你觉得我更认同哪一派？ |
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