 与老板相处，是职场人永远的课题 老板这么冷酷，经常骂员工，是不是没男朋友啊？ 因为职场经验不足、很多年轻朋友总是对自己的上司抱着错误的偏见，这种偏见影响着我们与老板的沟通，也阻碍着我们对职场的深入了解。 做为下属，了解上司是一个员工必需的职场逻辑。老板掌握着我们的职业发展，决定我们能够把握的机会。为了尽可能让自己的“仕途”更顺利，深入了解老板后并针对性地表现自己，是一个拥有敏锐职场嗅觉的人必须学会的事。 不过有趣的是，作为人，你的老板可能有很多面；但他作为老板，为了团队的稳定，为了公司业绩的发展，为了自己的威信，他的言行举止实际有限，而这种限制让他在一开始就和我们有着本质区别。 即使现在很多互联网公司全是80、90后的员工，但这种“角色不同”的区别仍然存在。 这种不同会让他即使坐在你身边，但也无法让你很容易就接近，他的一些语言，一些行为也总让你感到不解。 老板的行为为何总令我匪夷所思？ 作为一个人，思考是让我们逐渐理解人与事物的第一步。 正如大多数的沟通问题，来源于人们猜测心思的失误，而很多时候我们对老板行为的不理解，往往来源于我们自身的无知，对职场的陌生。 所以，与其猜测老板是什么样的人，不如来看看老板那些令人“匪夷所思”的行为背后，有着怎样的动机。 一、老板怎么总有事找我？  这么晚了还收到老板短信！？ 这么晚了，老板又叫我加班! 很多职场人遇到老板突然降临的工作，总是感到无比的郁闷和烦躁，对老板似乎永动机一样的工作状态非常疑惑与反感。 与员工不同，老板不仅要服从自己各自的上级任务，他们还要负责推动自己的下属来完成这些任务，同时也要亲自完成一部分的工作。 老板的主动积极除了他自身工作素质比下属更强之外，更多的时候是他深知自己的工作对公司的意义。他不主动的话，部门的工作就没人来推动，没人去进行，从而会影响你，他，乃至上头领导的工作。 越在高位的人越需要主动，因为他们的存在占用着比普通员工更多的资源，而不利用这些资源的话，这些老板的存在对公司来说就是浪费。假如iphone6出了之后，年薪百万以上的库克突然说，我不知道明年出什么，你们自己想吧，那苹果估计就得等着大跌，或者换掉这个CEO了。 二、老板为何总是细心到变态？  你耗费心力制作的报告，老板却总看到那个似乎“微不足道”的标点符号。你好不容易画完的图稿，老板总是看一眼就找到不合理的地方，打击你的自信心。 虽然不服气，但是老板总是逮着你那些小错误不放，他难道不知道我为了完成这个工作要消耗多少体力和精力？为何他不夸奖我做的好的，却要在意这些小细节呢？ 其实还是跟老板的权责有关，你的头上有老板，而老板头上是有大老板的。 你的错误他检查了之后，还得交给上头检查。而你犯的错让他丢了脸的话，他是不服气的。这个换位想想也知道，没人喜欢委屈，而老板这个位置却决定了他如果不细心地检查你的错误的话，他就会莫名其妙受委屈，所以他自然变得非常细心，只能好好“折磨”你了。 三、老板虽能和我们打成一片，但为何总感觉有距离？  作为创意总监的Don，虽然平时会和其他同事玩乐，但进入工作状态就会发现他和别人很有距离 当年轻的下属在考虑经验，学习，行业知识的时候，我们的老板已经在深思熟虑职场人际，资源交换，行业资深，家庭，健康，投资各种领域的问题了。 老板通过努力站到了一个自然金字塔更高阶的位置，而这个金字塔每上一层要解决的问题都比下一层要多共复杂。 生活层次的差别让老板不太容易和下属打成一片，因为他要花时间解决更多的问题，而这个其实和智力、兴趣、性格无关，单纯是因为他的事情比你多而已。 他不仅要负责好你的工作，还要思考大家的方向，统筹资源，而且还得保证部门的业绩能够冲到公司资源配置的前面。 而你总是强求老板和你们一起唱K，玩游戏，他不答应其实也是情有可原。总是渴望公司建立企业文化、提供福利的员工们，或许也应该为老板多多考虑。 四、好吧，我只想做点业绩，可老板为什么要抢走我的成果？  你不懂游戏规则 辛辛苦苦做的工作，却被老板一手抢走，公司大会的时候他也完全没有提及我的存在。 为什么会这样呢？归根结底在于你对职场的阅读不够清楚。 老板从一开始是帮你的，他选了你，他推介你，他用你，他给了你机会。但是你因为你高估自己的成长，高估自己的能力，不断进取的你让自己满意了，可是你却影响到了老板的工作了，遮盖了他的光芒，所以他处于对自己的生存考虑，必须要给你点颜色看看。 公司是一个系统，像一个严密的机械，一环扣一环。而你因为过于自信，想要打破某些环节，其实是很危险的。 假如你有了一个好点子，但是这个点子的执行谁来负责，它的风险又由谁来承担，一系列问题的出现如果你没有考虑周全的话，实际上很容易引起混乱。 而且团队的士气、焦点、责任可能都会因为你的出风头而被影响，短期来说可能会给大家带来惊喜，但是长期来说，可能会撼动公司长时间打造的文化和稳定性。 因此老板的狠毒，有时是处于对整个公司的考虑。 通过老板，阅读职场 中国人趋于含蓄，重视服从文化，总的来说，大家都是惧怕老板的。因为生存的权力掌握在他手中，有没问题都先等老板发话。 只是这几年互联网平等文化，西方民主文化的冲击，很多80、90后的员工也开始尝试主动质疑老板们的工作，挑战上层的权威。 这样的变化有好有坏，好在能够激发更多的思维、创新，给企业带来活力。而坏则坏在可能会造成对规则、对尊重、对沟通的忽视。很容易出现大家一窝蜂地在提出意见，而忘记了提供解决方案，从而失信于他人。 职场是一个合作为主的环境，和老板，和同事。当自己有想法，有能力的时候不应过于自信，而要尽可能在自己所处工作环境激发更多的合作的可能。 无论你是不是了解老板，了解这个人，在职场里，一个职业的、和善的、能够容易合作的人才是最需要的。  你不需要喜笑颜开，也能够用力握手把单子搞定，你无须到处捧场，也可以轻描淡写拿到最佳业绩。职场，不是酒场，虽是利益交易的地方，但是更多时候是靠你给别人的信任感，责任心。 能力是我们升职加薪的基础，但不可否认的是，老板的存在才是点燃你“才能烟花”的关键火源。 职场最好的定位之一，就是把自己当成一个销售。 而你的老板，就是你打开市场，不断进取之前的第一个客户。 著作权归作者所有 |
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