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有位工人向朋友抱怨：“活是我们干的，受到表扬的却是组长，最后的成果又都变成经理的了，这不公平。”朋友微笑说：“看看你的手表，是不是先看时针，再看分针，可是运转最多的秒针你却看都不看一眼。” 那位工人为什么会觉得不公平？他只考虑到谁干的体力活儿多，却没有考虑谁的作用大，谁为公司创造的效益多。事实上，很多人在职场中会感觉不公平，只是因为他们总是站在自己的角度看问题。 《开心辞典》开播的时候，王小丫已经是经济半小时的主持人了。领导让她去《开心辞典》剧组，所有的人都觉得她是去做主持人的。可领导却请黄安做主持人，她只能给黄安做助手。很多人为她大呼不公平，凭什么让单位的优秀主持人给外人打杂？王小丫却说：“单位有人，领导还要去外面找人，那肯定是我的号召力不够。要不然领导为什么舍近求远！”她不但踏踏实实地努力工作，每天还把节目录像带回家反复钻研，提高自己。一次，黄安因故不能参加栏目制作，王小丫便代替黄安做了一期节目。这期节目受到了观众的好评，收视率直线上升。终于，她替代了黄安。 如果站在员工个人的角度来看，王小丫已经升到了主持人的职位，而且兢兢业业，突然把她调去当助手，就会觉得不公平。可如果我们站在单位的角度去看，单位办一档新栏目，肯定首先考虑的是收视率，当时名气没那么大，水平没那么高的王小丫能保证节目的收视率吗？所以，她放平心态，努力提高自己，最终赢得了机会。当你觉得而不公平的时候，多站在单位的角度想想，你就会发现，不是不公平，而是你的水平不够。 中国机电广告公司由于经营不善，濒临破产。刘敬桢临危受命，不怕苦，不怕累，有时候一天只睡两三个小时，拼命干了五年，让公司利润翻番，进入中国广告行业百强企业行列。这时，上级又是一纸调令——国机集团决定重组六家所属困难企业，让他去做。助手对他说：“这对您不公平，凭什么烂摊子都得您去收拾！”刘敬桢说：“哪里有困难，就让我去哪里，这是上级信任我。我怎么能辜负上级的信任？”就这样，刘敬桢先后十来次担任困难重重的国企的一把手，是名副其实的“救火队长”。这为他在集团内部赢得了很高的声誉，步步高升。 如果只是站在个人的角度考虑问题，公司有重活儿、风险高的活儿就找你，你就会觉得不公平，凭什么拿一样多的薪水，自己就得比别人干得多呢？可你站在领导的角度考虑一下，有难度大的任务，他找谁？当然是找自己最信任的人。这不是不公平，反而是领导的信任，是机遇！很多时候，你觉得不公平，是因为你无法体会领导的良苦用心。多站在领导的角度想想，你就不会发出“不公平”的感慨！ 陈虹在销售部业绩高，资历老。单位要提拔一位销售主管，她呼声很高，可最终领导却提拔了别人。她去找领导理论，说：“我资格比他老，业绩比他高，反而要做他的手下，这不公平！”领导说：“你说的是事实，但你都是在单枪匹马地干。可他却为单位带出了十几个新人，现在销售部的新人几乎都是他手把手带的。让你去做主管，能服众吗？”陈虹回去后，好好反省自己，开始学着带新人。后来，她带着一批新人主动承担了开拓新市场的重任，埋头苦干两年，让新市场成为了公司新的利润增长点，而她本人也成为了分公司的总经理。 到底公不公平，很多人是以自己的标准来衡量的：我觉得别人水平不如自己却被提拔，不公平，可事实上对方的水平真的比你低吗？不要总是局限于自己狭隘的看法和角度，而多站在公司的立场去考虑问题，努力付出，而不是抱怨，你才能得到提升，才会赢得真正的公平。 在职场上遇到不公平，很多时候是因为你局限于自己的角度，看不到问题的全部。所以，与其站在那里抱怨不公，不如奋起直追，用自己的努力让别人看到你的价值，这样你的职场之路才会更顺畅。 |
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