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如果你是农村出身，又经历过从贫穷到富裕的年代。 肯定能发现一个现象：之前干农活儿最卖力、最能吃苦、最本分的那一群人，是最难富起来的。 反而，那些二流子、那些不想吃苦，只会耍滑头的人，最早成了暴发户。 为什么？
一个说法 一个广为流传的说法：身体勤快的人，往往脑袋比较懒，“勤劳”是另一种懒惰。 这种说法已经被很多人接受。 因为：那些专注于干活儿的人，不愿学人事世故，不屑钻营，又不愿变通，自然被当成了思想上的懒惰。 天天埋头干活儿，天天研究怎么种地的人，却被人说成“脑袋懒惰”！这种说法对吗？ 我们需不需要思考下：“什么才是勤快呢？” 难道天天拍马屁，天天钻营的人，才是勤快的人吗？
职场中的“勤快人” 如果让我说，我所遇到的人当中，谁是最勤快的那个，我一定会说我原来的一个同事：小辛。 小辛毕业之后就进入了公司，一直做行政后勤工作。 小辛，是一个农村出来的男孩子，人不高，精瘦，性格很内向，一天到晚除了干活儿就是干活儿，周末别人休息，他也会一个人去加班，而且没有加班工资。 整个行政部门的后勤和文案工作都是他在做，比如：档案管理、仓库物料管理、各种报销票据、甚至兼职印章管理（行政部有个专人管理，他经常让小辛帮忙）。 他始终任劳任怨，不争功，也不提要求，也没见他发过脾气。 除了偶尔有人会提一句“这孩儿干活踏实”外，没有获得过什么表扬，好像他做的一切都理所当然。 他也没有什么存在感，但你如果找他办理业务，会惊奇发现：干活儿麻利，想得周到。 可以说，行政部门的工作，除了“热情招待”之外，他全都精通。
勤快人的缺点 如果有人拿“身体勤快的人，脑子就懒惰”来说小辛，我肯定骂他个狗血喷头。 我是做审计的，集团各城市公司的行政工作都会审计到。 审计一圈后，可以说：小辛的工作，几乎无可挑剔。 他不止是能按公司制度完成各项工作，自己对自己的要求更高，所有档案、仓库、餐厅、预算控制等都弄得井井有条。 我们审计其他公司的行政业务时，没有个几天时间，都难将那些资料整理清楚，但到小辛那里，半天不用你都能理清所有东西。 职业生涯中，审计报告都是批评人的，很少夸人，但小辛是我唯一的一个在审计报告中夸奖过的人。 如果有人要说他懒惰，那天下就没有勤快的人啦。
不讨人喜欢之处 勤快的人，好像天生带有一个缺点：不会拍马屁，不会夸人，也缺少待人的热情。 比如，我们去审计小辛，他除了会倒杯水之外，不会与审计人员套近乎，更别说讲一些奉承的话。 还缺少幽默感，如果几位同事在一起聊天讲笑话，他虽能反应过来，但由于过度拘谨，放不开大笑捧场，往往让其他人觉得没趣。 最被他领导诟病的是：有一次招待老板和他家人时，他不够机灵，领导问他话儿，他也只会实话实说。 至于说什么，我是不记得了，反正事后被他直接上级给痛批了一顿，大概意思就是：不该说的不要说。 知情人曾告诉我：不是小辛说了不该说的，只是说了实话，另外，不会自夸业绩，也没有夸他的上级，反而不小心拆了他领导的台。 一位再勤快的员工，如果不能给他直接上级带来政治资本，那他的辛苦和勤快会瞬间变成无用的泡沫。 这句话，用在小辛身上十分贴切。
小辛的直接领导 小辛是男孩，他的上级是女的，行政部经理潘经理，三十多岁，看起来温柔可亲，但知道她底细的人都知道，这女人不简单，绵里藏针，心思阴沉。 之前伺候过老板的女人，哪个会简单？ 小辛那么勤奋用功的人，在她眼里也只是工具，天天对小辛呼来喝去，让他忙得像拉磨的驴一样，但是连一根红萝卜也不奖励一个。 如果有人得罪的了潘经理，明面上她会笑容可亲，背地里各种手段都会用：打小报告，使拌子，散谣言。 她虽然只是一个行政部经理，但其他部门的负责人见了她，都得多个心眼儿。
换了一个经理 大概一年半后，行政部经理调走，又换了一位新经理，新的经理热情大方，看起来而大公无私。 这经理一来，先是夸小辛勤快用功，早早为小辛立了人设。 鸡汤之下，小辛干活更加卖力。 虽然新经理口头上没停止过夸奖小辛，但从来没有为他争取过荣誉（优秀员工之类），更别提升职加薪啦。 照样，只是把他当工具人。
公司裁员 行政部门一直都有六个人，其中小辛无疑是最辛苦的。 但是，由于公司利润下降，公司不得不缩编，而小辛却成了行政部门，唯一一个被裁掉的员工。 对他有所了解的人，都会蹦出一脸问号！ 因为行政部门所有的活儿，基本上都是他在干，领导只动嘴皮子，其他人各管一点工作。 如果他被裁了，那行政部门的工作不就瘫痪了吗？ 但是，职场就是这么无情。 他走之后，把活儿分给其他人后，一群人天天怨声载道的，也不禁感慨：“小辛的活儿原来是怎么干的？那么多工作，怎么能做的完？” 感慨 有人会说，小辛的性格不适合做行政，因为做行政的人必须情商高，对人热情，能说会道。 但是，这种情况难道只会发生在行政部门吗？ 其他部门，是不是也有很多像小辛一样的人？ 哪里都会有这样的人！
他们一直兢兢业业地工作、小心翼翼地伺候领导，从不抱怨，也不争功抢利。 但是，到头来捞到的好处最少，遇到裁员了，第一个想到的反而是他们！ 他们这类人，不应该是经典的“勤奋人”吗，不应该是企业最需要的人吗？为什么职场对他们那么不友好？ 或许“好人好报”不太适合职场，那是一个不提倡“敬业”，而是提倡“钻营”的名利场。 想起这位同事儿，总觉得职场中有太多不公，心情莫名失落。 今天就写到这吧，愿好人有好报吧！ 诸君可以想想：职场的本色，难道就是这样吗？不能是另外一种景象吗？ 请多多关注转发！ |
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