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刘馨跳槽到一家大公司当行政经理，准备大展宏图，副总把她带到人事经理处，介绍认识。那个经理姓马，还有个英文名字，叫保罗。刘馨说：“马经理好！” 没想到马经理头也没抬：“叫我保罗。” 刘馨怔了下，其实她了解马经理的底细，名牌大学毕业，在北上广工作过一段时间，现在回到家乡，年纪轻轻都当了经理，有点傲气也很正常，于是笑了笑，改口道：“保罗你好！” 马经理这才回应道：“刘经理你好！” 等真正开始做事了，刘馨才知道，马经理并不是针对她，而是觉得公司已经有人事部门了，没有必要再设立行政部门，因此对于行政部门的决策，非常的抵触，经常跟刘馨唱反调。 这让刘馨感到非常郁闷，本来想到新公司好好施展拳脚的，却不料碰到马经理这样的同事，尽管刘馨很恼怒，但是并没有表现出来，因为她知道这样一个“新人”，通过脾气并不能解决工作中的解决问题。 接下来的工作中，刘馨处处示好，有任何问题都是会议上来讨论，绝对不私下和马经理请教。过了没多久，公司都知道新来的行政经理比较“软弱”，有点不把行政部门放眼里。 没想到有一天，马经理找到刘馨说：“我们必须联手，不然在公司很容易被其他部门欺负。” 刘馨笑了笑，说：“感谢马经理的信任，可惜我不太会做这样的事情。” 此举更加恼怒了马经理，密切的两个部门，本来应该合作无间的，现在搞的整个公司都知道不和谐，闹到了大老板这里。马经理更是放言，行政部肯定会撤掉，到时候行政人事部都是他一个人来管理。 大老板看不下去，找他们两个谈话，说如果关系搞不好，那两个人必须要走一个人，刘馨当即表态，愿意尽力配合人事部，但是马经理却无所谓，一声不吭。 大老板说：“你们两个人这样，那事情还怎么好开展？” 马经理立马插话说：“刘馨做人不行，能力更差，我跟她合不来。” 大老板说：“刘经理，你说说你的想法。” 刘馨说：“我想两个部门好好合作……”马经理轻蔑的哼了一声，大老板让刘馨先出去，单独跟马经理谈谈。 第二天，马经理就没有在公司出现了，两个部门进行了合并，刘馨当了两个部门的经理。 职场智慧：面对这样的情况，一味的硬碰硬不是明智之举，既然公司新增了部门，肯定是大老板的意思，只要获得最高领导的支持，面对员工和同级同事的挑衅，其实都没有必要太在意。这就叫无招胜有招，兵不血刃，借力打力。 |
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