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【人物】 1. 公司大事小事都操心过问的一把手，有足够老道的职场经验； 2. 刚过试用期的部门经理，尽职尽责，老实本分，试用期期间工作小有成就； 【事件】 关于试用期转正的一场谈话！ 【经过】 老板娴熟地玩弄着眼前被他视为珍宝的功夫茶，并客气地给部门经理倒上一杯，说：这次找你谈话，是关于你试用期转正的事情，来，喝！说说你的想法吧！ 部门经理出于礼让，手起茶饮，暗自嘀咕：什么意思？什么想法，关于工作，还是关于转正？ 老板先是嘶溜一声，接着类似长叹但又不是长叹的一个拟声词后，瞄了一眼部门经理，一瞬间的笑意一闪而过，但仍没逃过假装喝着茶却眼观六观着的部门经理的眼，老板给部门经理续上，又给自己添满，说：对咱公司现有的工作都熟悉了吧，该干啥，怎么干，相信你都有一定的了解了。作为部门经理，你下一步有什么计划没？ 部门经理收回挡着茶杯的手（同样出于礼让），稍微清了一下喉咙，觉得老板的茶喝着还是不错的，回答道：下一步就是把工作流程化、标准化，争取在下个月开始实现销售。 老板喝爽了，将坐姿调整到类似于北京瘫的一个状态，用手木拉（就是擦的意思）了一下嘴，说：嗯，你有你的想法，也做出了一定的成绩，公司相信你有这方面的能力，大胆去干，需要什么资源了就跟公司提。来公司也有三个月了吧？ 部门经理这才暗自窃喜，道：这是第四个月了！ 老板开始晃腿，非常刻意地感慨（部门经理明显可以感受得到）道：是不是？三个半月了，也该转正了。没记错的话，你去年是11月7日入的职，现在都3月份了，是这，除去中间咱过年放假的时间，再加上礼拜天，给你按3月1日转证，你看咋样？ 部门经理一听懵了，按照他的计划，2月7日公司就该给他谈转证的事情了，顾虑到是新公司，各种制度还不完善，就好心多等了近一个月，没想到会是这样的结果，但还是假装镇定感觉合情合理地说：中哇！ 【讨论】 大家都来评评理，是部门经理理解错了，还是老板故意在“阴”部门经理？关于试用期转正这个时间节点该怎么去卡，才是最合理的做法。如果换作是你，你会怎么办？ |
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