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混职场，有些事注定不能双赢 双赢是很好的，追求双赢也是很好的，但并不是每件事情都有双赢这个选择，有些事情注定不能双赢。 追求一个注定不可能的结果，只会给自己增添压力，甚至带来一系列不良后果。 小余和小包是差不多时间进公司，又差不多时间升职做主管，现在公司市场经理离职想要内部提拔一个，两人都够资格。 公司对几位候选人难以选择，最后来了场内部竞聘，让所有希望成为经理的人都上台讲述自己对工作和企业发展的看法，以及当选后的一些计划，是骡子是马拉出来遛遛。 小余的心态比较好，他希望大家通过这次竞选将这几年来的思路理一理，相互交流一下，即使没有当选也能够有所收益。于是他积极联络几位候选人，想举办些交流活动，可惜应者寥寥，就算偶尔有一两个赏光也不过是却不过情面充数。 不过这一行为倒是引起了高层们的注意，觉得小余是个管理人才，能够引导大家交流和提升。所以在竞聘会大家得分相距不大的时候，宣布了小余得胜。 小包非常失落，还有点抵触情绪，不管小余怎么安慰都是一副死样活气。 为此小余想了很多办法，包括向老板提出是否可以至少升职小包做副经理，或者加薪和自己的薪水平起平坐，再不然给小包安排一次出国带薪培训，让他下次竞聘的时候有更多的筹码。 最后老板同意了最后一项，小余兴冲冲地告诉小包这消息时，想不到小包居然一脸讽刺，过了几天公司还传出小余运气好做了经理还故意施恩示好的谣言。 小余非常郁闷，自己不过是希望双赢，所以花了很多力气甚至耽误了一些应该立刻开展的工作来修补竞聘造成的裂痕，为什么努力半天到头来却背上这样的名声。 小余的做法没有错，但是他不该对结果抱太大的结果，因为小包根本就没有配合他的意思。这件事情上，小余升职后努力稳定得力下属的情绪方向是对的，错的是小包。 但是你可以做对的事情，却不能规定别人不能做错的事情，对吗？你可以事事追求双赢，希望竞选也是交流，希望胜负者都有收获大家还是和和气气，但是你不能非要别人也这么做。 你要允许，理解，接受别人有另一种选择，一种不双赢的选择。否则你就是把别人的错误背在你身上，最后被这份重压压垮。 不可以追求双赢，但不能强迫自己双赢，因为双赢需要双方一起努力，一个人就能做到的不叫双赢。 何况，有些根本就没有双赢的可能。 买东西的想用少少的钱买多多的东西，卖东西的想用少少的东西卖多多的钱，成交就是双赢。但如果两者的心理价位相差太大，就是不可能调和，交易一旦达成必然会损害其中一方的利益，违背其中一方的期望，怎么双赢？ 不一定每个人都想双赢，不一定每件事都可能双赢。而你却偏偏要将自己不可控制的东西作为自己努力和评价的标准，人生怎么可能开心？ 这个社会太鼓吹双赢了，害得许多人以为每件事情只要努力就能够两全齐美，但自己偏偏又找不到那个两全其美的办法，结果就怀疑自己的能力和态度，把别人的错误或者事情的原罪扛自己身上，怎么可能不累？ 年轻的时候，总觉得只要自己努力一切就无所不能，其实世界上有些东西不是你一个人努力，或者说努力就能解决的。你必须承认有些时候你选择了一样就必须放弃另一样。 上面说的小贾，既然他选择了竞争，就不要对交流抱太多希望，既然选择了自己做经理，就要容许失败者有情绪。总不能你学了东西，升了经理，还要别人来真心祝福，未免有点强人所难了。 千里马常有，而机会不常有。你占据了这个机会，就等于别人失去了这个机会，还不容许别人有点情绪？ 毕竟不是每个人都是圣人，而双赢强迫症恰恰就是希望所有人都非常正面思考的情况下形成的。 既然前提不成立，你就不应该继续，也无法继续。 甚至换个角度来说，双赢症的患者是有些自恋兼自私的，一方面觉得自己的想法才是正确的大家应该配合，一方面希望用一种优雅干净的手段得到一切。 又不是立白洗洁精，洗白不伤手，世上哪有那么好的事？都想齐家治国平天下，谁愿意做谁的配角？说不定别人还在抱怨你没有去配合他呢。 对手不是圣人的时候，你很难双赢；对手是圣人的时候，他希望你去帮他实现他计划中的双赢。 那么谁来牺牲？ 有时候你面对的就是这样一个世界，你要成功可能不得不抢师兄的位置夺朋友的风头把别人的努力踩在脚底，你得伤人，你得染血，你得在背叛别人和被别人背叛之间选一个，甚至有时候得做些违背武林道义的事情。 因为半山腰没个放绝世武功秘籍的山洞等着你，湖水里也没有吃了就长一个甲子功力还百毒不侵的怪鱼，兄弟们宁为牛后不做鸡头，认识的女人全部没有政治嫁妆。你不是作家笔下的主角，不可能轻轻松松干干净净获得一切。 这是个很残酷的世界，双赢则是很美好的愿望，但愿你不会做两者冲突时的牺牲品。 |
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