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2016-06-24 17:54 工作这些年，你一定无数次见过这样的现象：同样的学历，老总却让小A去做轻松的工作；同样完成的工作，老总却总是在周一大会上表扬小A；你每个月比小A加班还多，苦瓜脸的老总单单对小A眼角眉梢带着笑意……没错，老总就是这么明显的偏爱！只是你不知道这当中的秘密：小A对于老总来说是别的员工没办法替代的，而你可以随时换掉无伤大雅，自然，你还指望能够拿到高额工资吗？ 工作中有条法则，就是你的不可替代性决定你的劳动报酬，所以，如果想成为一个老总心中优秀的员工，首先要做的就是让自己变得无可替代。那么如何做到无可替代呢，首先要做到让他知道、让他能记住、让他随时能看到你在努力工作。 说一个关于我身边优秀员工的真实故事。我所在的是媒体行业，众所周知，这是一个时效性非常强的行业，要求速度快、效率高、发布早。单位里明确要求：较大的新闻事件需要直接向老总汇报，不分时间，不分地点。 一般而言，如果没有发生所谓较大的新闻事件，大部分员工都会选择自己处理，但有一个刚来不久新同事的做法让人刮目相看。每天早上，老总来到公司会先去各个部门询问今天的工作安排，之后大家开始展开工作。 每到这时候，你会发现，老总刚回到办公室，这位同事就紧随其后去找老总汇报工作，如果上午老总没有什么事情，往往和他聊得比较久。相对的，他还有一个习惯，就是下午下班的时候向老总汇报今天的工作进展，既告诉了老总想知道的，还有一个不明显的暗示作用：今天的我努力工作，日程满档，并且事事有结果。 于是乎，不用怀疑，他就是那个周一大会上老总表扬的积极工作的榜样。对于老总来说，看到的现象一致表明，这个员工很努力。而一个忽略的事实是，其它员工每天也在认真工作，只是他不知道。所以，工作中重要的是让老总知道你的角色、你的工作、你的作用，和你的无可替代。 我们愿意努力工作，但不能总是默默无闻；我们愿意勇于创新，但不想无人赏识；我们愿意把自己打造成一匹千里马，但想找到那个慧眼伯乐。 |
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