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北京积分落户新办法有哪些亮点 原作：龚蕾
北京市公布了《关于深化首都人才发展体制机制改革的实施意见》，明确提出制定实施北京市积分落户管理办法。 有哪些亮点呢？ （一）保留学籍休学创新创业。 《意见》指出，在人才培养方面，支持实行弹性学制，放宽修业年限，允许高校调整学业进程，保留学籍休学创业。 实践与理论相结合，弹性学制这个好。读书期间可创新创业，既可以有更多实践机会，也可保留学籍。把理论知识与实践创新创业知识结合起来，更有效更能提高实践能力，把理论知识更快应用到实践中。 （二）取消职称外语和计算机能力统一考试。 取消统一的职称外语和计算机应用能力考试，不等于考核降低，而是在实践中考核，对外语和计算机应用能力要求提高了，随着互联网更加普及，几乎每个人均会使用计算机，不会五笔现在有手写和智能笔，随着咱们国家企业走向世界，能用外语与外国人交流很普遍，对计算机和外语考核从统一试卷转向实际应用是更加科学更有效。 职称评定改革，增强人才积极性，激励更加科学，进一步与国际考评接轨。评审更对接岗位需求，体现更加灵活更务实的职称评定导向。坚持德才兼备、注重实际能力，贡献评价人才，职称评定更加科学、更灵活、更有效，职称评定注入新内涵，充分发挥了现有人才潜力与创新能力，激励专业技术人才进取精神，体现在工作效果中。 （三）科研向创新，支持科研人员创业。 《意见》提出，支持科研人员在职创业或离岗创业，完善市属高校、科研院所等事业单位科研人员离岗创业。 据汤森路透研究，咱们中国科研投资企业进入美国研发集中在少数领域，获得专利大约翻了一番。咱们国家企业投资美国实验室研发资金收益正快速变成各种专利，很多企业的投资正从科研转向互联网创新，正从要素驱动转向创新驱动。创新与科研不是一回事，创新是新驱动力，咱们国家经济正从投资驱动转向消费驱动、技术和服务驱动，从世界工厂向着创新方向，资金流向新方向是创新。 支持科研人员创业这个好，推动科研人员把科学技术尽快转化为实际市场成果，在科技企业兼职创业按照规定获得报酬，由所在单位和企业自主决定资金使用和分配，把科技尽快转化为企业生产力，提高企业经营能力以提升财报盈利。 （四）海外人才引进。 随着每年出国留学人数逐渐增多，适度放宽引进海外人才，吸引海外留学人才回国报效祖国，在项目申请、成果推广、融资服务等方面支持，给海外归国人才许在任职、社会保障、户籍、子女教育、住房等切实措施，鼓励越来越多海外留学人才回国，吸引人才、留住人才，有了人才就有企业长久发展。 （五）积分落户倾斜创新创业。 积分落户管理办法倾斜创新创业，对投资达到一定规模且市场贡献突出的团队、高新技术企业、文化创意领军企业骨干、中介服务人才等优先办理。 经济学知识告诉我们，中小企业是市场最活跃细胞，企业活跃，经济就发展，中小企业活跃不仅能够带来新增就业增长，而且增加财税收入，推动产业，发展经济。从积分细则中，科技企业孵化、技术转移服务、高新技术企业、科技文创、获得国家奖励等加分，倾向于创新创业人才。 （六）国企可年薪制。 《意见》提出，国有企事业单位引进或聘用人才，可根据国际薪酬标准采用年薪制。 高层次人才收入开得高，薪酬待遇激励导向吸引高层次人才，用国际薪酬标准支付，这是薪酬制度进一步与国际薪酬标准衔接，不论是每月发工资，还是年薪制，市场导向的薪酬制度将更加科学、更有效。 （七）京津冀人才一体化。 在河北、天津、北京三地工作，可跨区互派干部挂职。北京生源高校毕业生可以到河北和天津创业，跨区域产业技术联盟，联合开展技术合作、协同创新，优化人才结构，有助于企业发展，融合推动产业发展。 北京积分落户有很多新亮点，细则倾向于创新创业，更加科学、更有效，体现公平公正。
（以上仅代表笔者个人一点儿不全不足想法，欢迎指导欢迎交流。）
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