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人才是科学发展的第一资源。高层次创新创业人才是国家发展的核心竞争力。加强高层次创新创业人才队伍建设，既要靠面向海外引进人才，又要靠立足国内培养人才，在留住人才之后，更重要的是能人尽其才，以“用”为本。 加强人才自主培养，立足国内、着眼长远，是推动我国人才发展，增强自主创新能力的根本举措。本土人才更熟悉国内的产业结构和科研现状，更了解国民的消费特点，更了解国内市场的供需变化规律，其科研重点和科研成果必然会更加吻合国内发展需求，刚刚出台的“万人计划”，面向国内各领域遴选1万名杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，加快造就一支为建设创新型国家提供坚强支撑的高层次创新创业人才队伍。正是把“储才”、“育才”的眼光转向国内，注重内部“留才”、“用才”的高瞻远瞩的举措。 积极引进海外高层次人才，是解决科技领军人才匮乏的快捷、现实、有效途径。引进海外人才，既要简化归国创业手续，避免因繁琐问题导致的人才流失；又要加强政策扶持，如归国重新创业的高层次人才，他们的科研成果从实验室研发，到工业化的生产，这个过程当中还有资金链的建立，人才团队的建设，不同商业、不同科研专业的配合还有跟政府部门打交道，均需要一些政策引导扶持。实施人才引进，是有效的解决人才及技术匮乏的快捷途径。 人尽其用，是应对新的国际人才竞争形势，留住人才，培养造就一支数量充足、创新创业能力强的高层次人才队伍的根本保障。如何做到人尽齐用不使人才流失，一是为人才提供良好的平台。要在资金、住房和户籍等等方面提供便利，为人尽其才提供良好的物质基础保障，让人才心无旁骛地投入到工作上去；二是发挥人才主动性创造性。要给人才以发展空间，要知人善任和任人唯贤，让他们发挥专业特长，给他们压担子，让他们独立承担一些与能力相匹配的工作岗位；三是积极改革不适合人才发展的体制机制。当前，阻碍人才发展的条条框框还有很多，在培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制等方面还有不足之处，我们必须积极改革存在的弊端，为人才人尽其用创造良好的环境。 |
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