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白天在公司上班，下班私下谈论公司的不是，这是很多工作一族经常犯的毛病。似乎生下来，就有那种强大的“鸡蛋里挑骨头”的本领。老板的不是、同事的不是、企业的不是，一一娓娓道来。然而，比较有趣的是：责备最多的，却在公司里混得最久的。这类人群中的大部分会选择重新择业，然后他们的职业曲线就是一家换一家，一年换一年，身后留下的总是“不适合在这家公司发展”。
真的是公司出了问题吗？其实不然。我们需要审视自己身上的“适应力”。高手总能出神入化，到达一个场，便能快速融入到场中。进入游戏场，便能全身心投入到游戏当中，不在意自己的身份地位；进入工作中，便能全身心地帮助公司解决问题，实现自我价值，不在意公司是否问题重重或者心力憔悴；进入家庭中，便能燃烧全部能量，让家人沐浴温暖，不引导任何负面情绪。指责总是一件不费成本的事情，来得特别容易，张张嘴就行。用嘴去伤害别人，伤害组织，这是最为愚蠢的行为。因为，没有人喜欢自己身边有一个天天抱怨，毫无建树的朋友，这也是为何没有适应力的人，到哪里都没有真正朋友缺乏成长的根本原因。 培养高质量的适应力，需要我们打开内心，认同当下的组织、人、文化，摒弃缺点发现，拓展解决视野，用全身心的能力，在有限资源条件下，为公司创造价值。自己的观点不重要，自己的喜欢不重要，能为组织实现价值的行动才重要。慢慢地，会发现自己，不管到了哪里，都能游刃有余，毫无惧色。 转载自深度好文 |
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