|
2016-07-02 20:59 来源：人力资源研究 劳动合同文本设计的8大坑 一劳动合同期限一刀切 大多数用人单位，不加区分地采用同一种劳动合同期限，导致用工管理自主权降低或者增加用工成本。 二岗位期限和合同期限不分 很多HR对调岗调薪手足无措，操作不当，可能被认定为擅自变更劳动合同，被员工以此为由解除劳动合同并支付经济补偿，甚至要求按原岗原薪补足差额。 三劳动报酬条款简单化 很多用人单位的劳动报酬条款过于简单、僵化，严重限制了用人单位的自主权，也失去了劳动报酬的激励性。 四工资地点约定不科学 分级机构多的单位，如何通过工作地点的约定，实现员工工作地点的约定调整，避免员工以地点变更为由拒绝调整导致的管理困境。 五无法律文书送达条款 单位给员工出具的法律文书不能有效送达，或者员工地址变更，或者员工故意对抗，如何运筹帷幄有效送达，合同条款帮您忙。 六自动顺延条款 员工主张未续签劳动合同的双倍工资之诉，在各地呈现愈演愈烈之势。成百上千甚至上万人的劳动合同续签，HR要时刻盯着吗？万一漏掉一个怎么办？ 七无规章制度确认条款 你们单位劳动合同中作为附件的N多制度，为何一旦产生仲裁或诉讼，就不会被采纳，被认定不合法？ 八合同多处留白 亲眼见过很多单位的劳动合同多处划横线处留白，员工手里的合同也是赤裸裸留白，你知道这是多大一个定时炸弹吗？ |
|
|
