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工作的未来这本书所要讲述的是，目前越来越多的自由职业者出现，人们所谓传统的总坐模式还继续适用吗？未来的移动办公、碎片化协同工作将是怎样的场景？个人、企业、政府、社会将可能做出怎样的调整和准备？ 【Sailor分享】《工作的未来》 这本书的作者是美国人，所叙述的所有场景都是在美国，主要基于美国的当下情况，根据工作场景与性质来阐述。虽然场景是立足在美国，但是对于中国而言，相关话题可以引发一系列的思考。 对于作者来说，他描述的“工作未来”挑战了当前主流的工作模式，将人与固定的工作及工作场所分离，从而更好的实现Work-LifeBalance（工作生活平衡）。
先从历史上说起，200万年历史上的大部分时候人们的工作状态属于狩猎和采集自给自足。 工业化崛起之后情况就不一样了。因为生产工具越来越昂贵，个人买不起，公司就诞生了。大家进入家长作风的大型组织开始工作。大家熟悉的工业时代的各种特征也显现出来。 公司在过去的很长一段时间里，确实是以类似于家这个形式存在是最优选择，家长制的企业，存在度在那个时代和环境下是最高的。
人类历史如果压缩成40岁人的寿命，那么现代职场的出现也就发生在前天。 工作这种契约关系，以前人们用自由换安全，只要对于劳动者要求不苛刻，公司会有稳定忠诚的劳动力。员工能获得稳定的收入。科技成为解放劳动者的工具，人们也开始从追求安全感逐渐变换到追求成就感。 科技发展其实让工作和生活的界限开始变模糊了，我个人觉得从微信上就已经很好地体现了。
既然是这样，对于人才这方面，应该会是由什么样的要求？要求专业化越来越高。 经常听到，专业化人才和通才之争。但是实质上，专才需要知道该和谁去协作。其实在我看来这本书上有个很好的比较，就是通才是胶水，这个才是它真正的意义说在，知道应该到哪里去找什么样的人与另一些人合作。在不同的领域之间又成为了润滑社会的轨道。 现代组织的问题在于，如何让专家与通才的合作既能使他们获得想要的灵活性，又能保证他们所需要的互动。
结合专才和通才的这两个方面综合考虑来看，未来的公司应该长什么样呢？ 这本书也举了不少例子再次阐述了一个概念，基于项目的合作形式会越来越多，和罗胖节目中近期提到的球队概念很相似。 让人回归工作的中心 移动办公也将成为更多的常态化。引发的管理问题，其实引发了一些争论，比如工作效率问题，作者认为传统的公司不断考核员工效率，但是实际上应该更多地考虑如何让员工保持效率。
基于雇主的医疗保险系统。有很多关于个人方面的保险事务都是由公司来处理的。 另外就是资金流的问题，有相当多的独立工作者遇到大公司支付流程缓慢，小公司资金周转不过来等各种问题。所以越来越依赖第三方的交易管理系统。 此外还有类似于税收政策等等，公共政策而这一切都将有赖于政府去解决。 个人感想 工作未来，给人描绘了一种偏向乌托邦式的蓝图。比较理性全球性的工作机会，全球性的机遇与挑战，似乎能拥有一个完美的平台，自己在工作与家庭兼顾。 本书当中的工作模式并不等同于完全辞职自主创业，个人认为可以理解为如何更好地取得平衡，找到自己的发展路径。更多的人没有引以为傲的专长，依靠出卖自己的苦力工作。如果没有一份具有保障性的工作合同，他们也许随时都有可能被别人取代，更加难以具有优势去寻找另一份不可取代的工作。企业降低的成本，将直接导致社会底层劳工的收入下降，进而引发一系列的社会问题。相信这不是社会、政府，甚至企业自身所希望看到的。 知识共享，理性打赏。 做一件有价值的事，然后静静等待，时间的回报。 |
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