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干招聘的，有没有想过自己以后的出路？
纵向发展纵向发展性是任何一个职业最基本的发展形式。 有些职业是没有纵向发展性的，例如司机。司机职业很难靠时间的积累，来获得职位的提升，所以司机都是以时间来换取金钱。你工作五年和工作十年，薪资可能都是一样的。 纵向发展发展越深，说明这个职业越好。从这个角度来说，招聘是属于好职业的。 因为随着你经验的积累，阅历的增加，你可以慢慢往上走，可以一直沿着招聘助理、招聘专员、招聘经理、招聘总监这样一个路线发展。也可以慢慢往管理方向发展。 横向发展横向发展是衡量一个职业的转行能力的重要标志。例如，做招聘，可以往培训工作，咨询工作，猎头工作发展。因为他们的很多知识、技能都是相通的，所以，它们之间的转换就变得很容易。 关于招聘小白的横向发展方向，我觉得有以下几种，建议大家可以参考： 当招聘人员在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，转向从事专业咨询工作。 以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性，也容易得到企业的认可。当然，要从事咨询工作，对各种管理案例必须很熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时，最好有著名公司的工作背景和较高的学历。 在企业日益注重培训的今天，培训师已经被视为'金领'般的职业。但要成为培训师，进入门槛还是比较高的。 首先，你需有一定的学历；其次，最好有著名外企或大型企业的工作经历，如做过中高层管理人员更佳；第三，要有丰富的培训经历和相关工作业绩；第四，有良好的沟通能力和口才；第五，在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案。 招聘人员由于比较了解各个职位的工作内容，因此可以进入公司其他的业务部门，相信入手也比较快。 这是招聘人员的优势！而且在自己完全了解其他岗位的情况下转行，会比较妥当，转行成功的概率也比较大。当然，转行的前提是，要具备一定的业务部门的专业知识。 猎头是作为招聘人员横向发展最为常见的方式。因为工作内容几乎一致，只不过服务对象是从企业部门变成了企业hr。猎头现在佣金一般在20%左右，如果能够在这个行业做出成绩，相信还是有很大的发展的。 招聘人员在企业的招聘过程中积累了丰富的招聘经验和用人知识，培养自己的独特用人理念和招聘眼光，可以到猎头公司做猎头工作。利用自己的人力资源界的关系，及对某一行业人才需求的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。 招聘人员由于长期跟找工作的人打交道，所以非常了解这些人的问题所在。如果你想帮助更多的人找到他们的职业方向，可以往职业规划师的方向发展。 当然职业规划师需要有一定的工作经验，我很反对那些完全没有职场经历的人，去学一些职业规划理论和工具就给别人做咨询。 招聘是一项很有挑战性的工作，也是一项很有前途的工作，关键是看你是否能够在这个领域构建自己的核心竞争力。 我相信，当你在这个领域构建了你的核心竞争力之后，以上所有的发展方向对你来说，都会是很好的归宿。
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