主题描述
招聘是一项很有挑战性的工作,也是一项很有前途的工作,关键是看你是否能够在这个领域构建自己的核心竞争力。我相信,当你在这个领域构建了你的核心竞争力之后,以上所有的发展方向对你来说,都会是很好的归宿。
招聘专员的未来方向在哪里?
作者:刘仕祥
经过这么多年的发展,自己不再专门从事招聘工作。慢慢地做了人力资源主管,经理,之后再就是自己出来创业。 经过这么多年的认识,我觉得招聘工作表面上很事务性,但它是一项有专业技术、有专业知识要求的工作。要把招聘工作做好,你必须具备丰富的招聘技巧、识人技巧、心理学知识、管理学知识、人际沟通知识等。
纵向发展,就是这个职业的向上发展。例如,招聘专员向招聘主管发展,就是纵向发展。 横向发展,就是与这个职业相关的职业。例如,做招聘工作,你往培训发展,那就是招聘工作的横向发展。 所以,我从这两个方向,跟大家探讨一下招聘专员的未来方向在哪里。 第一,纵向发展。纵向发展性是任何一个职业最基本的发展形式。有些职业是没有纵向发展性的,例如司机。司机职业很难靠时间的积累,来获得职位的提升,所以司机都是以时间来换取金钱。你工作五年和工作十年,薪资可能都是一样的。 纵向发展发展越深,说明这个职业越好。从这个角度来说,招聘是属于好职业的。因为随着你经验的积累,阅历的增加,你可以慢慢往上走,可以一直沿着招聘助理、招聘专员、招聘经理、招聘总监这样一个路线发展。也可以慢慢往管理方向发展。
图:招聘人员纵向发展通道
第二,横向发展。 横向发展是衡量一个职业的转行能力的重要标志。例如,做招聘,可以往培训工作,咨询工作,猎头工作发展。因为他们的很多知识、技能都是相通的,所以,它们之间的转换就变得很容易。 关于招聘小白的横向发展方向,我觉得有以下几种,建议大家可以参考: 方向一:管理咨询师 当招聘人员在积累了一定的经验之后,凭借自己的丰富阅历和实践经验,为企业提供管理诊断咨询,转向从事专业咨询工作。 以企业工作经验为依托,咨询会更有底气,并且有实战性,也容易得到企业的认可。当然,要从事咨询工作,对各种管理案例必须很熟悉,特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时,最好有著名公司的工作背景和较高的学历。
在企业日益注重培训的今天,培训师已经被视为"金领"般的职业。但要成为培训师,进入门槛还是比较高的。首先,你需有一定的学历;其次,最好有著名外企或大型企业的工作经历,如做过中高层管理人员更佳;第三,要有丰富的培训经历和相关工作业绩;第四,有良好的沟通能力和口才;第五,在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案。
招聘人员由于比较了解各个职位的工作内容,因此可以进入公司其他的业务部门,相信入手也比较快。这是招聘人员的优势!而且在自己完全了解其他岗位的情况下转行,会比较妥当,转行成功的概率也比较大。当然,转行的前提是,要具备一定的业务部门的专业知识。
猎头是作为招聘人员横向发展最为常见的方式。因为工作内容几乎一致,只不过服务对象是从企业部门变成了企业hr。猎头现在佣金一般在20%左右,如果能够在这个行业做出成绩,相信还是有很大的发展的。招聘人员在企业的招聘过程中积累了丰富的招聘经验和用人知识,培养自己的独特用人理念和招聘眼光,可以到猎头公司做猎头工作。利用自己的人力资源界的关系,及对某一行业人才需求的了解,可逐步形成某方面的专业猎头。
招聘人员由于长期跟找工作的人打交道,所以非常了解这些人的问题所在。如果你想帮助更多的人找到他们的职业方向,可以往职业规划师的方向发展。 当然职业规划师需要有一定的工作经验,我很反对那些完全没有职场经历的人,去学一些职业规划理论和工具就给别人做咨询。
招聘是一项很有挑战性的工作,也是一项很有前途的工作,关键是看你是否能够在这个领域构建自己的核心竞争力。我相信,当你在这个领域构建了你的核心竞争力之后,以上所有的发展方向对你来说,都会是很好的归宿。
作者简介:
刘仕祥:国家心理咨询师,二级人力资源管理师,职业生涯规划师,人力资源从业者,擅长职业定位和口才训练,书籍《这些你不知道,将永远迷茫下去》即将出版,敬请期待!
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本课作业:
您对自己未来的职业方向是如何规划的呢?
学习总结共53篇
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