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越来越多的企业都遇上了一个“招聘黑洞”，这个黑洞就是：为啥那么多人找不到工作，我们却依然找不到人？ 而更让人痛苦的是，都面谈到最后阶段的人选，甚至已经口头答应了OFFER，到了最后还是给你煮了一锅鸽子汤（故，做招聘的小伙伴不要常去沙县小吃） 出现这样的问题，大家都不想的，但是问题的根源在哪里呢？我们不妨用逻辑来捋一捋： 问：优秀的人才会不会因为目前的市场情况，导致他们的失业？ 答：不会，会失业的都是个人竞争力不够的。 问：既然优秀的人才不会失业，那他们倾向的选择是？ 答：他们希望择良木而栖 问：良木各有不同，那他们拒绝的企业有哪些共性？ 答：优秀人才拒绝企业，掀翻友谊的小船理由大致有8种，听小汇缓缓道来。 昨日黄花 企业正在经历较为严重的下坡路，另外企业领导和高管也不思进取，企业看不到有特别大的发展前景，那就不要怪优秀人才不进来。 锱铢必较 有太多企业在员工的薪酬谈判时候喜欢做杀价游戏，也有不少HR把能够杀价多少当做自己的核心竞争力。 这种积财吝赏的作风，往往让人才有不受尊重的观感，最终他们也会选择拒绝到职。 结党营私 企业内部如果有派系争斗会让人才却步；若是主管只为巩固权位、循私用人，则企业内耗必然严重，不仅组织离心离德、决策因人设事，也会让人才加速阵亡。 我们倡导良性竞争，拒绝结党营私。 口碑不佳 部分企业虽然运营不错，但是还是被诸多优秀人才打入黑名单，多半原因是企业风格和组织文化不能让人苟同。 特别是不尊重员工、恶言相向、口是心非、管理苛刻、奖罚随意的企业，他们基本也和优秀人才绝缘。 一手遮天 在我们HRGO服务的不少企业中，都出现了一个共性问题就是：上头专断独行不愿授权。 这种现象一旦产生，则往往让专业经理人没有施展空间，虽然「老板说了算」是企业主不愿承认的事实，但确实也是人才难以上任的原因。 不懂装懂 企业引进人才的目的，是带来新的知识与经验，但是很多企业都有「官大学问大」或是「倚老卖老」的情形；甚至造成「外行领导内行」的现象。 这种企业必定人才不断来来去去，也让优秀人才望而却步。 磨磨唧唧 有些企业把招聘的流程变得极为复杂，看似专业和谨慎，实际上给优秀人才带来了不少的麻烦。 同样的面试人家已经发offer了，你的第一轮面试结果还在商量，最终与良驹失之交臂的状况就会发生。 唯我独尊 每个行业都有竞争者，而竞争者的关系更是赤裸裸。 但是与优秀人才面谈的时候就不要灌输太多舍我其谁的观念，这会让人非常反感。往往优秀人才多少也会了解或者面试同行企业，大家都有自己的判断，如此在背后说别人不好，有损风度。 企业招募人才不能只靠公司大或是薪水高，要能吸引好人才，就得设身处地的站在求职者的立场看问题，才不会被人才投下不信任票，甚而被人才列为拒绝往来户。 衍生阅读：人才离职真的只有两大原因？别逗了 2016下半年，你还需要学习 第一推荐《合伙人制度》 可免费复训
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