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来源:中国劳动保障报
来自: 策划人_大川 > 《人力资源管理》
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用人单位滥用违纪处罚引起劳动纠纷问题探析
用人单位滥用违纪处罚引起劳动纠纷问题探析_骆驼论文网[摘 要] 该文论述了废除《企业职工奖励条例》后,我国现行劳动法律法规对劳动规章规定所存在的问题,以及劳动实务中用人单位对违纪员工处罚引起劳动...
企业能否对员工罚款?部分企业“违者罚款”争议多(转载)
“违者罚款”作为企业、单位规章制度的撒手锏,在《企业职工奖惩条例》被废止4年之后,现今仍大行其道。据佛山中院法官黄健晖介绍, 用人...
只需三步合法开除违纪员工
《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金或赔偿金。江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议...
未按规定“打卡考勤”属于严重违纪吗?
未按规定“打卡考勤”属于严重违纪吗?上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(沪高法[2009]73号)指出:“在规章制度无效的情况下,劳动者违反必须遵守的合同义务,用人单位可以要...
【实务派】来,看看你的规章制度靠谱吗?
根据《劳动合同法》规定,用人单位在劳动者严重违反规章制度等情形下有单方解除权,为确保用人单位合法行使权利,避免出现员工发生严重过错,但规章制度找不到相应规定的尴尬情形,建议用人单位对“严...
3个问答,为你解读“打卡考勤”那些事儿
如果存在职工故意多次未按规定“打卡考勤”,企图获得不当利益,甚至隐瞒事实“托人代打考勤卡”,就有欺诈的嫌疑,或被认定严重违纪。...
如何规避处罚违纪员工的风险?.doc
尽管《企业职工奖惩条例》适用的范围仅限于国有企业和集体所有制企业,但这一规定为其他性质的企业对违纪员工处罚提供了很好的参考。因此企业的处罚范围也只能是规范劳动者在企业中从事生产、企业管理...
网友炸锅!海尔四名员工因午休被开除,午休权是否受法律保护?
3 用人单位的规章制度应履行一定的程序。《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南(2010年)》,明确要求规章制度不存在明显不合理的...
职工上班前喝酒,可以开除吗?| 威科先行劳动法库
《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《劳动法》实施后,具体如何...
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