安徽省总工会：这些福利，可以有！！

安徽省总工会：这些福利，中秋节可以有！！

2015-09-22新安晚报阅读：735

逢年过节，福利发放成为大家心中关切。年初，中办、国办发出通知明确要求，在坚决杜绝“节日腐败”同时，还要“保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”。

那么，今年中秋、国庆的节日福利该不该发？应该如何发？别犯难了，这里有权威说法：

慰问品可以有！

一年1000元是上限

2014年7月，全国总工会下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。其中明确规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。同年12月份下发补充通知，对于“少量”标准，省级工会根据当地实际来确定。

今年年初，安徽省总工会制定7号文件。其中明确规定，逢年过节(国家法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)，可向全体会员发放与节日相关的慰问品，每人每年不超过1000元，同时要求慰问品尽量以实物为主。

省总工会相关负责人表示，对于这部分工会经费的使用，要严格执行工会财务纪律，既要做到厉行节约不浪费，又能更好地履行为职工群众服务的职责。

除此之外，对于职工享受的其他福利项目和限额标准，7号文件也作了详细规定。如，在开展职工教育、各类竞赛比赛活动中，可对优秀职工(学员)、获奖集体、获奖人员给予适当奖励，最高等次每人每次不超过500元。

在开展各类职工活动中，可参照本地、本行业工作餐标准安排参加人员工作餐、夜餐，或向参加人员发放伙食补助费、夜餐费。可在会员生日当月发放生日慰问品，每人每次不超过300元。（中安在线）

这些福利可以有！

企业可以安心发

这些福利，不能有！

领导们一定记住咯

　1、购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动

　2、违规滥发津贴、补贴、奖金

　3、支付高消费性的娱乐健身活动

　4、违规设立“小金库”

　5、将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制

　6、截留、挪用工会经费

　7、参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保

　8、报销与工会活动无关的费用

转载自：http://www./weixin/a62600.html