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来自: 安好2016 > 《HR》
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背景调查查得清背景吗?
一来是证明人未必真了解候选人薪资、HR部门也不会轻易告知具体金额,二来候选人过去的薪资水平受所在行业、公司效益、工龄、公司薪资制度的影响,最多是个参考值。HR要依据岗位不同、级别不同设计不同...
你那不叫背景调查,顶多算背影调查(附话术)
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是背景调查还是背影调查
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背景调查有技巧,HR早知道!
背景调查有技巧,HR早知道!随着背景调查的普及,HR背景调查的工作越来越多,那么,如何让HR在做背景调查的时候提升效率?怎么样可以让被...
(★)背景调查实战:360°步步为营 旁敲侧击|员工关系 - 中国HR俱乐部|HR俱乐部|中国人...
(★)背景调查实战:360°步步为营 旁敲侧击|员工关系 - 中国HR俱乐部|HR俱乐部|中国人...背景调查不是万能的,更不是权威标准,作为招聘的一项辅助工具,必须要结合面试和测评的结果具体考量。那...
面试官应该如何提问?
面试官应该如何提问?最后汇总了一些面试官的提问技巧和常问的面试问题:3)结构化面试提问问题参考(通用)当面试官交流时,发现应聘者的...
如何做背景调查?
如何做背景调查?说起背景调查,就不得不说为啥背景调查这么迫切,为啥连很多看似不是很关键的岗位都要去做背景调查?3、调查内容与调查...
招聘案例:30天刻意练习-分享7
并不是所有的职位都要做背景调查,普通岗位可从简历和面试沟通中了解诸如学历、工作经历、家庭等信息,没有必要花费时间精力去深入挖掘候选人的背景,关键核心岗位、中高层管理岗位可以去做深入调查。
HR如何“低成本”做好候选人背调?
HR如何“低成本”做好候选人背调?通过背景调查,了解材料真实性的同时,如果能够了解求职者的潜在能力,将会成为把控员工价值的重要契机。更“低成本”做好候选人背景调查。在招聘哪个环节开展背景调...
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