你知道上司是一种什么东西吗？上司是一种权力的代表，它通过行政的手段，表达和执行权力的意志和原则及利益。它依靠他们实现对我们（群众）的控制、领导、指挥，甚至压迫。他们即是大大小小的上司。上司的职能和地位不容我们忽视。
由于工作的关系，上司和我们有一种紧密的接触，但是我们跟他们的关系却很难较好相处。
因为身份和地位的不同，他们一般会低视我们，不把我们放在眼里。而他们自己则很长官意志，很主观，很高高在上。在他们面前，我们常常被压抑，被训斥，我们骄傲不起来。有时，他们甚至会有意识地欺负我们。这使我们很不满，甚至敌视。有些上司还十分无能，十分平庸，他们之所以能够盘踞在权力位置上，不是因为裙带关系，就是走了狗屎运，这更让我们的自尊心接受不了。一般来说，上司并不是圣贤，他们有私心，有缺点，常常犯错误，一个这样的人，老是批评我们，不公正对待我们，我们对他怎能不厌恶、反感，进而挺身反抗呢？人在心高气傲的年轻阶段，更容易因此冲撞上司，反抗上司，这就不可避免地得罪了上司。我们不知道权力（上司）对我们是一种天大的危险。
※小胳膊拧不过大腿
一个员工因为少拿了几块钱奖金，而和他们部门经理争吵了起来，那个员工很冲动，后来还用手撕扯那个部门经理的衣领。那个部门经理很阴柔，当时没有还手，而且还同意了给那个员工补足奖金。那个员工似乎胜利了，完全占在上风。
不知道以后那个部门经理报复了没有，但是常言说“小腿拧不过大腿”，群众和领导搞，没有不吃亏的。领导报复起来，手段更毒辣，更残酷，更方便。很多人就因为和领导关系处理不好，或在运动中得罪了领导，而终生受到迫害。这个员工没有考虑到这些，为了几块钱，便性子暴起，和领导动口动手，这一方面表现出员工的心地简单，一方面也能让人感到下层劳工挣钱的艰辛。一点小钱便以命相拼，很让人同情。
但是，得罪了上司，的确不是一件好事，它对我们会非常不利。因为你们之间相差悬殊太大了。你和他们的力量完全不成比例。你们是领导和被领导的关系，支配和被支配的关系。领导方，有权力，有背景，有工作之便；群众方，没有权力，没有背景，没有工作之便。因此，即令你和他们斗争，也多是徒劳无益或灾难性的。你是一个个人，你的反抗是有限的，微弱的，没有毁灭性力量。而他们却代表着权力、组织和机构，他们的打击是毁灭性的，个人很难反抗的。夸大一点说，他们动用一下小拇指，就能把你按入灭顶之灾。反右斗争时，多少人，因为领导一句话，便被打成右派分子，投入劳改农场，专政了几十年。总结起来说，以群众反抗领导，以弱小反抗权势，以简单反抗险恶；未有能占便宜的。
※与上司叫板，无异于弱羊拼虎
那么，怎样对待上司呢？你和上司的关系，是一种工作关系，要学会公关性质地对待它，圆滑通达地处理它。多使用头脑、智慧和技巧，少动用情绪、道义和书生气。在他的矮房子下，就照他说的那样做。因为他的手上掌握着对你的生杀予夺大权，他们决定着你的生存和命运，或升（升职），或降（降职），或增（加薪），或减（减薪），因此，对他们你要使用礼貌、谨慎，甚或伪装。这已不是一个简单的道德问题，而是一个直接威胁着生存的根本问题。直接威胁着生存的根本问题，从来都是超乎单纯道德的。因此，对上司要尊重和奉承。
其实人人都喜欢被尊重和被奉承，上司对此更甚。如果你没有这样，他们会更敏感，更无端地生气，你对此要有高度的自觉和谨慎。对待上司，不要和他争讲，让他永远正确，他总是对的。如果你要和他争个对错，哪你就糊涂了。如果你因此要和他拼个输赢，哪你就更糊涂了。那无异于弱羊拼虎。基于上述思考，就是你受到了不公正的待遇，也不要过激冲动，而要视环境和其他因素的情况，能让就让，能忍就忍，出了他的矮房子，就可以不理他了。万一忍受不了，一定要搞，也要多想一些计策，多动用一些因素，比如舆论、法律，等等，让自己的还击或攻击具有分量，以避免弱羊拼虎的愚蠢。
把领导当哥们儿？永远都别想
在办公室中流行着一句名言，“领导可以经常拍你的肩膀，但你永远别拍领导的肩膀”。这样的尺度，往往增一分则长，减一分则短，明智之人在办公室丛林中行走，保持适度的距离才是安全之策。
※“别忘了这是办公室！”
张小姐和女老板非常合得来，不光在工作上珠联壁合，就连爱好也惊人地相似。她们都喜欢用某个品牌的化妆品，喜欢某品牌套装，喜欢到星巴克喝咖啡，喜欢听王菲的歌……有一回，两人不约而同地穿了一件相同款式风情万种的春衫，在更衣室相遇，彼此笑骂“小妖精”。
日久天长，她们的亲密关系招致许多非议。女老板也留了心，开始慢慢地疏远张小姐，可是张小姐却对此毫无察觉。一天，女老板在自己的办公室里接待一位客户，张小姐敲门后进来，以为没有别人就大声嚷嚷，“嗨，小妖精，今天晚上去看电影怎么样？我搞到了两张票。”女老板的脸色立时沉了下来，说道：“你先出去吧，我这里有客人，别忘了这是办公室。”张小姐悻悻地退了出去。不久，张小姐被老板从人事部“发配”到一个不起眼的工作岗位上，从此她再也没有多少机会和女老板频繁接触了。
※调准“频道”
不论什么时候，领导就是领导，即使你们的关系很不一般，也并不意味着你能把他当成朋友来看待。事实上，想通过与领导做朋友这种“捷径”获取工作上的便利乃至在公司的提升，是一种不可取的方式。不可否认，与领导增加交流对你的工作会有很大的帮助，但是任何事情都是有尺度的，一旦超越正常的上下级关系，反而会产生不良的后果。
在办公室这个是非之地中，如果你把精力都用在和领导的周旋上，关系过于亲近，就会被认为是领导的人，被同事看作领导的心腹和安插在他们之中的间谍，自然会引起同事们对你的戒备，以及种种不必要的猜测。即使你“君子坦荡荡”，也总有“小人常戚戚”。
况且，“一朝天子一朝臣”，领导层的变动不可避免地会波及下属的职位变动，新任管理层一般会在人事上来个“大换血”，如果你在别人的印象里是领导的人，那么，这时也许你该做好走人的准备了。
因此，你应当谨慎处之。注意调节“频道开关”，寻找与其他接触较少的领导打交道的机会。从保持良好的人际关系角度看，这种交流上的“平衡”还是很必要的。
※如何与领导保持适度的距离
1.不要与领导称兄道弟，忘乎所以。
现在许多领导为了笼络人心，调动下属的积极性，经常会与下属一起娱乐，或打球，或下棋，或游泳等等。即使这样，你也不要以为真的能与领导打成一片，甚至与领导称兄道弟。别忘了，他终究是你的领导。你必须摆正自己的位置，切忌用这样的字眼与领导说话：“你这人，水平真差，拜我为师好了！”“如果你不是我的领导，我今天肯定不会让着你！”“你这人，当领导还行，下棋，还差了点。”等等。
2.与领导单独相处的时间不要过长。
如果因为工作需要去领导的办公室汇报工作，或者请示问题，最好速战速决。时间过长，就会让人觉得两人的关系过于亲密；在公共场合，无论交谈还是娱乐，跟领导待在一起的时间也不要过长，那样最容易引起别人的关注和猜疑；如果你跟领导上下班走同一条线路，要减少一起上下班的次数。
3.不要与领导有亲昵的举动。
同性之间，无论你的领导多么随和，即使他毫不介意，也不要跟他发生亲昵的举动，那是你们关系亲密无间的最有力证据。与异性领导相处时，则更要讲究分寸与距离，如果过分亲呢，就容易使对方产生误会，给旁人留下话柄，同时也给工作开展树起绊脚石，给自己的人际交往找麻烦。
有一位女下属，经常与自己的男性领导说说笑笑，而且还帮助领导买衣服，不管公事私事都要找领导解决，结果时间一久，单位里流言蜚语不绝于耳，搞得两人都非常尴尬。
感悟：职场上的距离，是很微妙的东西，既有物质形式上的，也有心理感受上的。最近的距离未必会产生最好的情感。最近的距离未必会产生最好的情感。和老板保持适当的距离，才能使自己既被关注、赏识，又不至于锋芒太露？答案是见仁见智的……
