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在职场上我们会经常是到这样的问题，很多人采取躲的办法处理，也有些人遇到这种情况不知道如何处理，但在笔者看来，出现这种情况正是你表现的时候，只要策略得当，两个上司都不得罪，我们看看职场老油条的 这六招，才叫聪明，经典实用又不得罪人。 【1】掂量轻分量。 这是你应对这种情况的基础，不要觉得这样思考问题有点太势利了，这个没有办法，职场就是一个势利场，你先把两个有矛盾的上司地位，关系，在老板那里的分量等等，权衡清楚利弊，把这个搞清楚，然后再采取下一步的行动，如果你掂量不出分量来，宁肯不管，也不要掺和进去。 【2】分清孰是孰非。 这个是非问题不能与别人商量，只能自己判断，当把这个事情分清楚之前，不要采取具体的行动，根据上面的判断，如果分量重的一方确实有理，或者你偏向于这一方，这个事就好办了，支持这位分量重的上司，按照他的提示办就不会有太大的问题，实事也会证明，分量重的，大家又认为有理的最后会成为矛盾的赢家。 【3】权利和地位相等，又无法判断出谁是谁非时，采取两边派的策略。 在执行他们的指示时，他们在一起，表现的是同样热情，不在一起时表现的是非常热情，你也要学会圆滑一点，不然的话你最后会为你的轻率而付出代价。 【4】权力不相等时，顾大不顾小。 他们要同时指示做事，要首先侧重权力大的那位安排的工作，不在一起时，对权力小的那位要表现出足够的热情，另外，对不同性别的领导，要充分了解他们的兴趣、爱好、工作作风等，对他们安排的工作要充满热情，也要注意投其所好。 【5】对能力和水平有明显差距的上司，要表面上亲近能力和水平低的那位，实际上亲近能力和水平高的那位。 这样做可以保证自己的利益最大化，同时不得罪任何一位，大家可能担心当两位上司看出来你的这个目的怎么办，其实你完全不用担心这个，人家能走上领导岗位，一定懂得你的难处，理解你，如果不理解，你这样做更是对的，因为这样的领导压根就不值得我们去为他卖命。 【6】特殊关系特殊对待。 比如我们可以用与老板管关系的远近来作一个划分，依据目前社会普遍存在的现象，在民企内部，权利和地位很大程度上取决于与老板血缘关系的远近。在你的实际工作中，一定要与和老板关系进的那位处理好关系，因为他会决定你的进退；在工作上做好那位与老板血缘关系远的上司布置的工作，因为他决定着你的业绩和微信；如果两位上司和老板关系一样，那就采取，第一条的的方法去处理。 |
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