|
Upleader - 中国青年公务员在线学习第一站 文 ■ 刘富君 马上要端午节了，这个小长假能连休三天吗？ 在微信上，经常有人向我抱怨要整天加班。有的在微信朋友圈晒出自己工作到晚上十一二点的照片，在马路边摇曳的路灯下叫车的情形，让人感到确实每个人的生活都不易。其实，创业者最不容易，我看到一个创业的朋友，还是一位女生，在朋友圈分享了一张她和团队工作到凌晨三点的图片，“不夜不归”。 其实，每个奋斗、上进的年轻人都未必排斥加班，大家都渴望工作的成就感，同时也希望在干工作多学点职业技能。大家讨厌的是无休无止的没意义的加班。有些加班是必须的，有些加班可能是没有那么必要的。当然，这里也说清楚，造成加班的原因有可能是单位的原因，也有可能是我们个人工作效率和习惯的原因，这点要实事求是。我记得，我在政府机关工作时候，我喜欢下班了，人走的差不多的时候开始写稿子。 第一，白天杂事太多，真正对自己来说最重要的活可能只能安排在下班干。比如，我刚才提到的写稿子，我发现无论是企业的还是政府机关的，许多写稿子的人往往都要“夜班”，有的甚至干脆带回家写。你比如，你是一个法官，你只能安排白天开庭吧？但是法院面临那么多的文书任务怎么办？可能要安排加班完成。我们许多人，白天面临的各种各样的事情，比如开会、协调，等等，这些事情不能说不重要，但确实大量消耗、占用了我们的时间。 第二，忙闲不均。这个估计在各个单位都有。不同部门、不同岗位、不同人工作任务量确实相差比较悬殊。甚至出现，工作越干练，领导越信任，安排的活越多，越干不完的情形。有的人可能工作太马虎，几次下来，领导感到安排他干活不放心，就安排的越来越少了。最近有个年轻人和我交流，他几乎天天加班，领导给他安排的任务是越来越多，稍有不慎，就受到领导严厉批评，他很抱怨，为什么没给其他同事安排这么多任务？其实，忙闲不均在各个单位都是存在的，而且年轻人多干一点活过后回过头来你会发现是“吃亏是福”。关键是自己要善于总结和提炼，如何把越来越多的工作干的越来越简单，这是涉及到职业技能的。 第三，工作缺乏协调。你到这个部门找资料，这个部门说明天给你。有项工作明明需要那个部门配合，他说还没收到通知，要等到通知之后办。你说你能不加班吗？这也是有些人为什么最怕牵头一项工作的原因，明确了一个牵头人，说其他人配合，但所有的压力都集中在一个牵头人头上。所以，如果领导安排工作一旦很笼统，不细致，很容易就形成只有一个人干这些工作的局面。所以，遇到具体工作，我们安排工作、分配任务一定要特定细和实，把工作明细、时间节点、具体责任人都说清楚。 第四，你本人就是个拖延症。你不是执行力太强了，而是懒惰力太强了。这点我们可能会不愿意接受，但这是事实。可能是现代职场节奏太快了，许多人拖延反倒更厉害了。不到最后时刻，许多人干工作绝不出手，拖来拖去要加班。我们干工作，还是要增强预见性和时间管理。比如，虽然领导还没部署，其实你现在就可以坐下半年度总结部署的相关准备了。 第五，因为形式主义造成的加班。我看到过一个报道，讲一个创业公司居然动不动开三四个小时的大会，惹的员工意见很大。无论开什么会，我们的员工还是要去干手头那些最基础的日常工作的，开会尽量要短。 当然，我们许多加班是必须的，比如现在遇到了台风、安全生产事故，这些必须加班。 回到开头说的，年轻人未必排斥加班，但最好能从加班中学习到实际的职业技能，常年加班但常年碌碌无为是最让人苦恼的。 随便问一句，这个端午节你还是要加班吧？哈哈！ |
|
|
