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早在今年年初人社部就发声，今年相关部门将研究事业单位的编制创新改革，其中将重点研究高校、公立医院取消编制管理，取消行政级别。而国家卫计委也将开展公立医院编制管理，逐步实施编制备案制，纳入本年重点工作内容。 公立医院取消编制，这一消息无疑影响着我国1000万医护人员，但真的来了！ 7月12日，济宁市卫计委官网发布公告，济宁市第一人民医院、市中医院等6家市直医疗机构的96个岗位（149个职位）面向社会公开纳贤。不同于以往，这是济宁公立医院首次招聘“备案制”医务人员。 1、全国各地陆续出台方案——取消编制 深圳 2015年6月8日，深圳于全国首先出台《深圳市深化公立医院综合改革实施方案》，提出改革后，深圳市公立医院不再实行编制管理，取消行政级别，实行全员合同制管理。到2017年，以上这些目标将成为现实。 安徽 2015年11月，安徽省卫计委与多部门联合下发的《关于完善公立医院人事薪酬制度的实施意见》中提出，在保留现有审批编制的前提下，设立备案编制。 山东 2015年11月30日，山东省政府宣布，山东将创新公立医院编制人事管理方式，在公立医院实行人员控制总量备案管理，将审批制改成备案制，把人员控制总量如何确定放权给各公立医院。 国家卫计委 1月26日，国家卫计委公布了《2016年卫生计生工作要点》，包括将开展公立医院编制管理，逐步实施编制备案制。 福建 1月28日，福建省卫计委在2016年全省卫生计生工作会议上宣布，将调整公立医院人事制度。省属公立医院现行的人事编制总量核定制度改为根据医院床位数核定人员总量，编制使用审批制改为备案制，保障医院对人员使用管理的自主权。 湖南 4月21日，湖南省召开省委全面深化改革领导小组第十七次会议，会议审议通过了《公立医院人事编制管理改革试点实施意见》，今后新进的人员由医院在核定的人员总额内自主聘用，实行备案制管理。 2、优质资源自由流动 接下来公立医院真的将逐步取消编制了，这对大医院医生也许是个好消息，同工同酬，还可以多点执业。 山东大学公共卫生学院教授徐凌忠认为，公立医院目前僵化的人事和薪酬制度，既是医生多点执业的“绊脚石”，也是医院管办分开的“拦路虎”，改革必然利大于弊。给医生身份“松绑”，有望实现优质医疗资源的自由流动，也将倒逼医院设计善待医生的管理制度。 3、想一想我们基层呢？ 一、诊所增多，竞争激烈 过去“编制”意味着一系列福利待遇，将医生紧紧地捆绑在公立医院，而且，医务人员的特殊性在于，他们有自己的技术，相比“编制”，技术才是“铁饭碗”。 放开编制捆绑，政府鼓励医生多点执业；而取消编制医护人员变为自由人后也会加速部分人转业，开办更多私人诊所。再加上简政放权政策诊所今后申请医保定点也是很容易的事情，诊所势必大量增加，诊所竞争也将会越来越激烈，靠医术赢得市场和口碑的世代要来临了，抓紧时间提高技能赢得口碑，才是诊所人以后生存的出路。 二、谨防基层管理腐败，一手遮天 目前基层医院管理者权利过大，甚至出现基层卫生院院长都是“一言堂”现象，绩效多少、补贴多少都是个人说的算。现在取消编制，实施备案管理，基层人才的引进是否会出现大量凭借“关系”进入的现象？ 取消编制，铁饭碗不在了，医院留下来的一定是人才，而之前仅靠着编制为保证，工作怠慢的同学也要注意了，随时也有走人的风险。 三、无编制，基层人才或更短缺 基层忙、苦、累、穷、条件艰苦，无新鲜的血液愿意加入，近年来靠着订单培养吸引人才，而大部分新人愿意加入的原因是因为有编制，如果取消了编制，那么基层医疗机构新人涌入是否会断流？ 四、村医，别了，编制 对于乡村医生一直期望着有朝一日自己能够像民办教师一样“转正”，能有编制保证，在这里只想说别想了，现在医院已经逐步在取消编制，又怎么会再增加140万编制呢？乡村医生的福利待遇提高有多种途径，但靠“编制”获得的愿望很难实现了，这事就别再想了~ 推广 温馨提醒：以下广告推广已获得本台官方微信公众平台资质认证 特别推荐：本公众平台向全国基层医生推荐一款比较实用信赖的中医适宜技术项目“奥灵奇中药贴敷技术项目”，如果您是基层医疗门诊医院和诊所，准备开展中医贴敷项目，这也是一个不错的项目，完全可以替代输液和抗生素的使用，奥灵奇中药透皮技术项目为您免费提供所有中药贴敷技术指导支持，配赠中药粉，为了在全国基层全面推广此项技术，服务中国基层医疗，造福广大患者，我们全面支持在线签约合作，让您足不出户，省时，省钱，零风险，方便快捷的就可以顺利开展中药贴敷项目，如果您准备开展，可以直接在本公众平台留言回复您的单位和联系方式。奥灵奇工作人员会第一时间与您沟通。 |
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