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一、企业文化和领导力的理论形成及概念。 企业文化的理论研究始于 20 世纪 70 年代末。 当时，日本经济实力逐步加强，对欧美国家形成了挑战， 日美企业管理模式的不同这一现象引发学者们的高度关注。 通过研究李一国于 2000 年提出理性化管理缺乏灵活性，不利于发挥人们的创造性的理念，而得出塑造一种有利于创新和将企业价值与心理因素整合的组织文化， 才能真正对企业长期经营业绩和企业的发展起着潜在的却又至关重要作用的结论。 中国的企业文化研究始于 20 世纪 80 年代中期， 对于企业文化的表述较具有代表性的说法是王焱和王春凤于 2006 年提出的企业文化即企业全体成员思想观念、思维方式、行为方式及企业规范，企业生存氛围的总和。 企业文化的概念众多， 本研究中采用的是中国社会科学院的刘光明在其研究中曾指出的： 狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态， 是企业长期发展过程中不断积累并加以完善并得到企业管理者和企业内部员工一致认同的价值观念总和这一概念。 领导力的概念， 无论是学术界还是企业界对其的理解各有不同。 法兰西、海森贝恩、保罗·柯在 2009 年的《领导者的对话》一书中指出领导能力的基本原则： 领导力是怎样做人的艺术而不是怎样做事的艺术， 最后决定领导者能力的是个人的品质和性格， 领导者的基本任务是建立一个高度自觉和高产出的高效团队。 J.M.Burns 于 2006 年提出领导力是“领袖劝导追随者为某些目标而奋斗， 而这些目标体现了领导和这些追随者的共同价值观和动机、愿望和需求、抱负和理想。 李元旭 1999 年提出：”所谓领导力就是影响力，它和管理不同，它不是去控制别人，而是更多地影响别人，协调别人的活动。 “黄勋敬于 2008 年提出，领导力实质就是影响力，包括先知先觉(提前预知)、调整一致(协调 )和付诸行动 (执行 )三方面的能力 ，领导他人往往基于个人的专业才能、领导风格、个人魅力，而不是单纯的依靠其职位称呼。 李开复则把领导力描述成一种有关前瞻与规划、沟通与协调、真诚与均衡的艺术。 詹娒斯·库泽斯与巴里·波斯纳在 2009年发表的《领导力》一书中明确指出：领导力就是动员大家为了共同的愿景努力奋斗的艺术。 纵观国内外学者和企业管理者对领导力概念的认定： 有的认为领导力体现为影响力(李元旭、黄勋敬)，有的认为其实质体现为能力(海森贝恩，保罗·柯、彼得·德鲁克)还有的认为其为一项艺术(李开复)，综合多家观点本人则更加认同詹娒斯·库泽斯与巴里·波斯纳所明确的领导力概念更为全面和精准。 二、企业文化中的精神层面与领导力关系的研究假设及研究理论框架。 刘光明于 2000 年以中国目前多数企业的发展现状和中国企业文化的特点为基点，将 企 业 文 化 分 为 四 个 维 度 ， 精 神———行为———制度———物质，这四个维度由内至外，相互关联又有所区别， 统合在一起共同构成企业文化的系统框架。 这四个层次的划分既详细又不繁琐， 既考虑到中国企业发展过程中受到中国传统文化的影响又不忽略发展过程中所面临的外界多变的竞争环境。 每个维度的确定将企业文化的软件与硬件均有兼顾， 同时又不复杂地将其再进行二维或三维的划分， 所以该理论多为其他学者对企业文化理论研究过程中有所借鉴， 故本人也选取其所构建的企业文化理论模型为论证变量。 精神文化包含了企业经营管理哲学、企业价值观、企业信念作风、企业道德习俗、企业风貌，是企业全部意识形态的集合。 在企业经营运作管理中起到至关重要的作用， 影响着企业发展的走向及成败。 在企业文化建设中， 精神文化发挥着行为文化、 物质文化和制度文化所无法替代的作用。 企业精神文化的成熟度， 决定着企业文化的发展和走向， 故本文将重点选取企业文化中精神文化层面中的四个因素： 企业价值观、企业使命、企业创新思想、企业道德观作重点分析。 詹姆斯·库泽斯和巴里·波斯纳的领导力理论模型从不同角度、 在不同方面综合体现了变革型领导、愿景型领导、魅力型领导的特征， 也反映出新理论与之前理论研究之间的差别。 主要体现在五个方面：第一，以身作则;第二，共启愿景;第三，挑战现状;第四，使从人行;第五、激励人心。 詹姆斯·库泽斯和巴里·波斯纳的领导力 五特质 模 型内涵 更 加 丰 富 ———特质、行为、影响过程、情境，包含了以往理论的内涵特质、行为、情境，但其并不是理论上的简单相加， 而是分别从不同的维度来考察魅力型领导方式： 特质不再是传统意义上天生的特质而是可以拓展、变化的个性特征;行为强调创建阐释愿景，发现并提升追随者需求、价值观并树立榜样授权等新领导行为; 情境则指整个组织的文化和环境因此本文选取詹姆斯·库泽斯的领导力理论模型作为本研究的因变量具有充分的代表性。 本论文中以中国的一家阀门集团企业有限公司作为案例， 单独去论证企业文化中的精神层面， 对企业领导力的影响。 依据大量的文献，结合本研究中的案例企业的行业特征假设了精神层面企业文化的四个方面， 与企业领导力是正相关关系。 企业价值观与领导力存在正相关关系;企业使命与领导力存在正相关关系;企业创新思想与领导力存在正相关关系;企业道德与领导力存在正相关关系。 设置了四个自变量：企业价值观、企业使命、企业创新思想、企业道德。 和一个因变量：领导力。 三、研究的方法与设计。 为了研究企业价值观、企业使命、企业创新思想、企业道德能推动领导力，本文结合《领导力与组织变革管理》和《商业研究方法》学科的理论，采用演绎法中的商业研究方法论来进行论证， 具体包括研究设计、数据收集方法、抽样设计、变数的操作定义、 可度量性尺度和数据分析方法。 本文的研究中， 采用了目前中外学者在研究过程中采用较多的研究方法： 调查问卷法，使本文的研究更加全面、可靠。 同时，本人尽可能大量的查阅了相关文献，扩大调研对象范围，力争本研究能为所选择的行业中的企业管理者提供企业经营过程中人力资源管理理论的可借鉴性和实践性。 |
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