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来源：医学之声 公众号 近日，四川省政府关于《四川省儿童医疗卫生服务改革与发展实施方案（征求意见稿）》提出，儿科医务人员薪酬应达到本院医务人员平均薪酬的1.5倍以上或不低于全院最高收入科室的平均水平。财政还将给二级以上公立医院新入职到儿科岗位的人员发放在校学习期间费用补助。 近年来，儿医荒屡见报端。根据今年发布的《2015年中国卫生统计年鉴》统计，我国平均每2000名儿童只有不到一位儿科医生，我国儿医缺口超过20万，全面放开二孩后，形势更加严峻。 虽然儿童的看病量很大，但是大多数以常见的呼吸道感染性疾病为主。而且一名儿童的用药量可能只有成人的几分之一或者十几分之一。一般来说儿科在医院里是最不产生经济效益的一个部门。在目前的绩效考核方式下，儿科医生的收入比其他科的收入相比一般要低30%左右，因此也就有了“金眼科、银外科、千万别干小儿科”的调侃。 这些年为解决“儿科医生荒”的问题，相关部门出了很多“招”，比如降低儿科执业医师及格分数线。、恢复儿科专业、引导内科医生转为儿科医生……但实际证明效果有限，儿科医生荒问题没有根本改善。话说“不提高儿科医生待遇的政策都是耍流氓” 。提高儿科医生的薪酬是为缓解儿科医生荒的一项重要举措。在待遇上不吃亏，才可能进一步谈儿医的尊严与儿科的建设。 儿科专业取消、收入低、看病风险大是目前儿科的“三大杀手” 。 要彻底解决儿科医生荒的问题，提高薪酬待遇是第一步，此外降低儿科医生工作强度、增强儿科医生的执业安全感和加快儿科医生培养等多方面改善，紧缺问题才会从根本上解决，否则终归是治标不治本。 四川有关部门为贯彻为贯彻落实《国家卫生计生委等六部门关于印发加强儿童医疗卫生服务改革与发展意见的通知》迈出了坚实、重要的第一步，我们希望更多省份能出台相应的好政策并落实到位。期待…… |
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