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?导 读 高校应届毕业生如果拿到了银行的三方协议，父母往往特别高兴：“去银行上班多好啊！”但现在，银行的三方协议可能已经不是金饭碗，而是一个坑，比如：大量应届毕业生面临实习考核不合格被约谈、延长实习期甚至劝退。 本文作者：金小鲸 本文来源：互联网金融电讯 ID：lanjinghj  据中国青年报报道，根据毕业生们的自发统计，招商银行上海分行今年对上百名应届毕业生进行劝退，其中对公客户经理岗、柜面运营岗签约300多人，被劝退者在80~100人之间；零售经理岗本来招收了大概500人，劝退了大约50人。招行上海分行此次批量劝退的毕业生超过了100人。 据当事者介绍，招商银行上海分行在2015年12月初就举行了签约会，是2016年银行校招中较早举办签约会的。招商银行发放的录取通知书明确表示，签了三方后入职是正式员工（非派遣），签约后分批实习，然后培训入职。 直到2016年6月份，第三批实习批次结束，7月份没有安排培训，银行一直没有通知，直到7月25号，收到短信，银行方面称近期安排实习，并且特别说了“如有违约意向，请尽快办理，与7月25号-8月31号期间申请违约将给予免除违约金并两周内可办理完毕”。  其后，部分同学收到8月1号的培训短信，剩余很多人没有收到培训通知，向银行人事部门咨询后，对方表示不清楚，让我们继续等通知，他们人事只是负责传递信息的。7月27日期，未接到培训通知的同学，陆续接到约谈电话，当面约谈时，对方要求要么选择自己离开，要么选择签署另一份实习合同，在9月份重新实习两个月，并且择优录取，在此期间身份是实习生，并不是正式员工。现在7月底了，应届毕业生已经离校，三方目前看来没有对银行形成约束力，甚至只是“一张废纸”。 令人疑惑的是，实习期间考核“不合格”，为什么还进入了拟录用公告中？招行上海分行7月19日曾发布拟录用的对公客户经理和柜面运营岗位的386名毕业生名单，被劝退者的名字均在其中。公示期刚一结束，部分拟被录用者便接到了劝退通知。 有当事人向金小鲸透露，招商银行上海分行并未公开所谓的上述实习期间打分情况，不透明且存在暗箱操作的可能。此外，还有一些没考试的应届毕业生收到了进入下一轮培训的短信通知。 据中国青年报报道，周立帆是其中一位被劝退者。金融学专业毕业的他，被对公客户经理岗位录取，收到的录取通知书上写着：“您将与招商银行上海分行签订劳动合同。劳动合同期限三年，含试用期六个月。” 招行上海分行要求，所有签了录取通知书或三方协议的学生，必须继续参加实习考核和入职培训考核。实习期为2个月，学生可以根据个人时间安排在2016年1～2月、3～4月或5～6月参加。在通过实习考核后，还有入职培训环节，也会有考核要求。 据周立帆回忆，在签约会现场，有人疑惑地提问，“我们都被录取了为什么还要参加实习考核？这个环节会淘汰人吗？”招商银行上海分行人事部门负责招聘的张金鑫轻松地回答说，“基本不会淘汰人。” 实习期间他自我感觉不错，无论是打字、点钞、翻打传票还是完成考卷，她都能从容应对。实习结束时，她问主管自己“是否通过了考核？”主管明确告诉她，“通过考核并且合格了。” 周立帆实习时的上级则没有告知他当时的表现。但是，在实习结束将近5个月后，7月25日，他突然接到了一个电话，该行人力资源部工作人员通知他，“你的实习考核成绩不够理想，明天想找你谈一下。” 过了两天，他赶到了陆家嘴环路1088号招商银行大厦，对方才告知他，“正常入职是不可能的，你没有完成我们实习时的指标。”要么走人，要么继续实习两个月，而且实习期间不计入试用期内。 还有部分被招行劝退的应届毕业生在网上曝光了自己的经历。“ 应届毕业生甲：2015年暑假我参加招行的暑期实习，在嘉定支行实习，那时候每天六点就要从家出发坐一个半小时左右的车去实习，实习期间认认真真，按时上下班，八月外拓大热天还在外面跑业绩，业绩也一路领先，最后没进入提前批，但还是觉得招行不错，毕竟学到很多知识，没关系，可以参加校招，于是大四刚开始就关注招行校招，当时华夏银行，中国银行，民生银行都到体检了，为了它我拒绝了，满怀希望的参加3，4月份实习，当时我妈说怎么还实习啊，我说没关系就当多学点东西，在3，4月份实习期业绩还是一路遥遥领先，支行领导还奖励我一个书包，算是给自己的肯定吧，当时就想着要用自己的青春和智慧在招行大干一场，就一直等着入职培训，今天晚上看到大家有的收到短信有的被打电话面谈，有人欢喜有人忧，而我也很不幸被电话叫醒约谈，个中滋味无法言语，那边说给你个机会继续实习，可实习到什么时候呢？前路茫茫！满满的失望，心理委屈，五味杂陈，非常感谢一直以来实习小伙伴对我的关心和安慰，也很感谢那些曾经帮助过我的支行老师，领导，当然了也祝贺收到短信的小伙伴，愿你们顺利入职，做不成同事，做朋友！ “ 应届毕业生乙：我就是受害者之一。今年我是通过上海分行校招三轮面试加一轮笔试签了三方，又按流程实习了30个工作日，结果现在却让我重新实习择优录取，还美曰其名给我一个机会？exo me？首先我很气愤，万万没想到本来以为铁板钉钉的事情竟然会这样，一个如此之大的企业竟然会这样对待他们自己招聘的员工，可想而知他们的企业文化是怎么样的了，对员工都耍流氓的银行怎么可能让人民百姓放心存款！其次，企业人招多了，当初招聘的时候干嘛去了，你不想要我们那应该早点说我们还能春招，现在倒好，都毕业了才“姗姗来迟”告诉我们不好意思哦，看我们多慈善还不收违约金，我们从应届生被拖到往届生，这个损失算谁的！我们去哪找工作！一定要维权到底！ 那之前签订的三方协议到底有没有效呢？ 招商银行的三方协议约定，单方违约必须提前一个月告知，并且要交付5000元违约金。招行在录取通知书上“特别提示”，“如果您提供的信息存在虚假内容、体检不合格、全职实习期间考核不合格、培训考核不合格或在报到日期前不能取得毕业证书和学位证书，我行有权单方解除约定，并不承担任何违约责任。” 知情人士透露，所谓“三方协议”，实际上从法律角度，对任何一方的约束力都很小。入职前违约，由于双方没有构成劳动关系，按一般合同违约算，被违约一方只能主张违约方赔偿准备入职/招聘时的实际损失，即使约定了违约金，违约金过高也有可能因为显失公平而无效。综上，建议还是认栽，赶紧筹备继续找工作。当然如果仍然觉得有必要诉讼，还请务必咨询专业律师。 风波之中，消耗的是高校应届毕业生求职的黄金时间。7月是高校应届毕业生踏入职场的第一个月，本以为在上海找到了“金饭碗”工作的这些学生，却发现自己还没上岗就要失业了。 |
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