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离婚就像老板炒员工？写下这个标题，我被自己吓了一跳。解除劳动关系和解除婚姻婚姻关系，具有可比性吗？
那么，婚姻关系和劳动关系，有哪些共同点和不同点？
（一）婚姻是无固定期限的关系。劳动合同的期限分为三种∶有固定期限，无固定期限、以完成一定工作任务为期限。而按照法律上的定义以及道德伦理的要求，婚姻这种“以永久共同生活为目的”的制度，只能是无固定期限的关系。对于一个合法的契约关系，双方想解除或者一方想解除，当然要付出一定的代价。
（二）恋爱就相当于婚姻的试用期。法律对劳动关系试用期的次数和长度都做出了限制。恋爱倒是不限次数和时间。只不过，恋爱期和试用期一样，双方都会有所隐藏，或者保持着一定的距离，未必能发现真正的问题。进入日常琐碎生活或工作的实战，就可能暴露出真实的面目。
（三）世界上唯一不变的，就是变化本身。辩证唯物主义的这个观点，放之四海而皆准。就算是静止的东西，一方面，也在随着地球自转（运动是绝对的），另一方面，内部的分子结构也在不断发生变化，只是肉眼看不到（佛家说的“成住坏空”），何况是活的人呢，婚恋也有“情势变更”的法则，就像用人单位破产、发生重大经营困难，必须裁人。两人实在凑合不下去了，只能一拍两散。
二、不同点：
（一）性质有本质的区别、劳动关系只是一种劳动管理关系，有一句话“此处不留爷，自有留爷处”，不像婚姻关系既有人身关系，又有财产关系，错综复杂，爱恨交织。法律往往也难以对家长里短作出客观、准确的评判。
（二）解除关系的难易
1、在劳动关系中，劳动者是只要提前一个月辞职，就可以随时炒掉老板（这种情况下，弱者变成强者了）。老板对劳动者不满意，也可以给钱打发劳动者走，一别两生宽。只要钱能解决的问题，都不是问题哈。而婚姻关系，乃人生头等大事，又往往涉及老人、孩子、财产，即使你任性妄为，法律和群众也不答应呀。一方死活想离，另一方死活不肯，那就不是钱的问题了，法院要审查感情是否已经破裂，而感情这个抽象的东西，谁也说不清楚。于是，中国的司法现实情况变成：如果原告是第一次起诉离婚，被告坚决不同意离婚，而原告又没有证据证明被告有严重过错，则十有八九判不准离婚。原告只能在半年后，第二次起诉。双方往往耗费大量时间、精力，且矛盾激化。
2、若劳动者有严重的过错，用人单位可以不支付任何成本而解除婚姻关系。在离婚案件中，即使一方存在过错，双方共有的财产还是要分，受害方拿到的赔偿往往也没多少，对过错的举证责任还特别苛刻。 冒着被围殴的危险，说以下这番话。首先声明，作为一个女人和准女权主义者，我绝对没有任何歧视女人的地方，其次，因为我是在广州这样的大城市，我接触到的离婚案件，百分之八十以上是女性提出的，不少调查数据也印证了这个现象。但这个现象不排除有地域差别和阶层差别（能来找律师的，大多数是有一定财产和经济能力的）。
女性可以选择自己喜欢的生活方式，根本的原因是女性社会地位和经济地位的提高，此外还有两性差异：在婚姻名存实亡的状况下，有些男性倾向于忍耐逃避，有些男性则寻找婚外的补偿，而女人则因为时间成本及机会成本过高，不愿意长期消耗虚待，因为对感情的需求更强烈无法迁就，且出于对孩子的责任心以及道德洁癖，无法有些男人那样逢场作戏或者维持露水情缘。故女人提出离婚的比例更高。
除去上述情况，还有一种常见情况，双方之间不存在原则问题，但女人嫌弃男人不够成熟不够成功，在男人的事业遭遇挫折或者健康恶化，甚至心理波动时，女人就毅然决然地转身离去，给我感觉就像老板开除其认为已经不能给企业带来太多价值的员工，甚至是抛弃猪一样的队友（男同胞们，原谅我说得太直白）。
我们也不能怪女人太现实，毕竟现实太残酷。但如果一个人有耐心有智慧，应该和配偶相互扶持，度过难关，共同成长。因为一辈子这么漫长，谁都不可避免地有高低起伏。人可以现实，但不能过于功利，过于短视。这个男人毕竟永远是孩子的父亲，如果他过得不幸福，孩子是无法真正从心底感受到幸福和安全的。并非为了孩子而勉强，但女人一定要明白：如果是自己内心的匮乏、混乱，导致的不快乐，即使换人，还是一样一样的。
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