要时刻准备打破自己的“舒适区”, 主动融入这个时代。 作者:谢姣姣 来源:头脑特工队 来源:头脑 写来源:来源 来源飞授权 TalentGuide 发布 前段时间毕业季,跟一位同业hr交流,发现一些现象还是蛮明显的。 现在的孩子非常优秀,优秀到感觉不真实。20出头,履历亮眼,有想法有观点,目标明确,在投资这个行业的发展甚至远超从业多年的人。 他提到新招的一个90后,专业知识强,逻辑清晰,很有职业素养,看起来就像浸淫职场多年的“老手”。所有面过他的人,都很喜欢他。 “现在的孩子越来越聪明,跟咱们毕业时的素质不可同日而语。”朋友如此总结到。这也是我近年来的感受,“没有拍不死的前浪,只有不努力的后浪”。 而想要浪得好,浪得大,浪得强势,最好做好以下背书: ▍教育背景(或者说知识结构) 现在社会上有一种声音,“学历不重要,学校也没那么重要。” 现在回过头来看,学历和学校至少在两个节点上非常重要。一是寻找第一份工作时,学历和学校还是最直接、有力的敲门砖,尤其越是大企业、岗位越专业,考量比重就越大;一是在职场的发展难易上,工作几年后,一个清华北大中等水平毕业生跟一个一般专科中等水平毕业生,他的起点、知识体系、自我要求、同学圈校友圈、格局思维等都会越来越显性,成长的速度和难易当然就不同(不谈个例)。 可以说,一个人的教育背景会在一定程度上决定他的起点、选择权、资源分配、成长速度,从而影响一个人的天花板有多高。所以,一个好的教育背景总不是坏事。 尤其年轻人进入职场时,手握最前沿、最先进、最流行的知识和趋势,这是他们最大的财富之一。
▍ 专注 所有的成功本质上是一样的,就是天时地利人和。这个“人和”就是指一个人不可替代的核心竞争力,或者说专注(专业)程度。
年轻人跟行业人士并不是在一个维度竞争,招聘单位更多是看你的“闪光点”,或者说你的深耕能力。不需要你什么都涉及,但是你是否在某个方面做到极致了? 所以,方向(目标)就很重要。 就像开头提到的那个90后,大学四年,他把所有时间、精力和心思都放在如何提高自己的金融素养和专业能力上,所有的实习都围绕着这个目标去努力,根本不去做横生枝节的事。 同样的时间,是用在一件事上,还是很多件事上,结果当然不一样。Jack曾说过,“不知所以然的人会说,那是“运气”,或者那是走了狗屎运的人才会有的“天赐灵感”;而我们知道的是,如果那回报真的来了,只有一个名字,叫做「必然」。” ▍ 学习能力 有一段话,“新一代几岁想到的事情,我们或许二十几岁才想到。年轻人二十几岁考虑的东西,我们或许过了三十五岁才懂。觉得有点道理。” 据说,个体的智力水平在20多岁的中期达到顶峰,然后开始缓慢衰退。 别看MBA、博士的title光鲜,实际上比起23、4岁的“小孩”们,并无优势:记忆力、理解力、对知识的好奇心、逻辑能力……经验的积累并不能弥补大脑的生理性衰退。
尤其在信息时代,知识更新速度这么快,经验反而在迅速贬值,拼的就是学习能力、适应能力。网红、新媒体……这些新生事物,是年轻人的天下。 20出头,体力和智力都处在最好的时候,这就是年轻的资本。 ▍ 跨界能力 现在年轻人的一个显著特点是:有才华。这得益于他们成长于更为优渥的物质环境和更开放的培养体系,琴棋书画、科技艺术、数理手工……总有一些技艺拿得出手。我们这些“老年人”则不同,小时候根本没条件,除了学习就是家务,完全比拟不了。 当这些“特长“跟商业环境产生连接时,奇妙的化学反应就产生了。比如精通法律的财务人员,熟谙互联网技术的金融人士,擅长绘画的文案策划……你与众不同,你有不可替代性,这就是价值。 ▍ 品牌管理 之前公司新招了一位毕业生,一年内成为团队主管,表现特别优秀。有工作多年还只是普通员工的老人来抱怨,表示不服。我只问了他一个问题,“公司所有的管理岗都是竞聘上任,你连报名都不敢,是否有立场指责一个靠实力取胜的人呢?” 在实际管理中,我发现很多年轻人有一种近乎本能的表达欲望,不仅是指他们会直接地表达出自己的观点和需求,还指他们会积极把握一切场合展示自己的能力。
职场是一个很现实的地方,你要被信任受重用,不是看资历不是看关系不是看学校,而是你能为公司创造多少价值,这个价值就体现在你的工作中,但是做好工作只是第一步,如何在那么多做好工作的人中脱颖而出,靠的就是你跨前一步,主动展现,起码知道有你这个人。 这就是自我品牌管理。 “敢表达的人就是抢戏,书里是这样,影视剧里是这样,现实生活也是这样。” ▍ 选对行业、公司和岗位 当然,所有的成功都需要“地利”,这个“地利”指的就是匹配度,即一个人选对行业、公司和岗位,他的成功速度可能会更快。 在我初入信托公司工作时,江湖流传着一个“传说”。
“赶上好时候了”。很多人都这样评价。 你说他本身的能力有多强,自己的资源有多少?不见得。但是,他提前走到了风口上,自有公司和行业趋势拖着他起飞。不管是运气也好,实力也罢,他都成了“传奇”。 所以,我们在选择一件事、一个行业时,它的发展趋势很重要。同样的能力,不同企业、不同行业的待遇前景可能天差地别。 说了这几条,有人可能会很沮丧:我已经来不及了,怎么办? 年轻人后来居上靠的是专注、选择和年轻的资本优势。但是,能量的积累,不在于出世的长短,而在于目标的专注(专业)。 想太多,事太杂,总是分心,凡事浅尝辄止,是对精力的耗费。聪明的人,懂得选定目标专注深耕。这需要我们有清醒的自我认知,确定好自己的方向。 在此基础上,一定要不断学习,不断更新自己的知识和技能,不断同更发达的城市(北上广深)和人链接。不要被一个“数字”绑住了手脚,时刻准备打破自己的“舒适区”,主动融入这个时代。 关 于 本 文
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来自: 易良义 > 《价值 圈子 职场 育儿》