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我们在职场，经常看到一些人年纪轻轻，能力平平就晋升为主管或领导了，而有些人四五十岁了，业务能力也很强，却依然在基层工作，领着微薄的薪水。 能否升职，固然与工作能力有着很大的关系，但如果你能力很强，职场依然止步不前，那多半是没有注意到一些升职的技巧了。 假如我们是打工者，依靠打工来养家糊口，想进一步提高收入和生活质量，那争取职场晋升是比较现实的做法了。 人人企业renrenqiye.com总结下面四条升职加薪的技巧： １、站在公司角度考虑问题，永远和老板一条心 —— 为什么把这个摆在第一位，而不是把工作能力摆在第一位？ 因为老板只相信自己信得过的人，能力再强，如果老板信不过，他也是不会重用的。 如何让老板信得过，主要的还是要站在公司的角度来考虑问题。 有时公司提出一项政策，虽然和自己关系不大，一些员工却总喜欢评头论足挑刺一番。 如果让老板听到了，肯定会想这人这么喜欢挑刺，肯定是个刺头。如果老板认定你是个刺头了，你想老板会重用一个刺头吗？老板下一个指示，刺头就带头唱反调，老板花钱雇你来是给他做事的，不是给他抬杠添堵的，所以老板不重用刺头也就不奇怪了。 反之，如果我们站在公司和老板的角度来考虑这个问题，也许就会发现，这个政策对公司确实有利，对我个人也无影响，为什么要去唱反调呢，完全是费力不讨好啊。正确的做法是坚决拥挤公司的政策，让老板觉得你是一个信得过的人，和老板是一条心，不是和公司若即若离的边缘人物。 如果你碰上一个无良老板，他认为你应该拼命加班且不能领加班费。如果你不想换工作还想在这个公司升职，你也得认，不然你就没有机会。如果你碰上一个喜欢一起喝酒的老板，哪怕你不喜欢喝酒，你也得认，不然老板觉得你老躲着他，和他不是一条心，不可靠，更不可能重用了。 很多人没有认识这一条的重要性，而恰恰这一条又是最后重要的。有时我们很讨厌自己为什么要这么势利，但人在职场，有时躲不了。 ２、提升自己的工作能力 为什么把这个摆在第二位？ —— 如果能力不够，但老板信得过，还是有升职机会的，如果老板信不过，无论你能力如何，机会都很渺茫。 无论公司好坏，老板水平高低，公司都需要有能力的人来做事。如果你工作能力很强，老板又信得过，那升职的机会就很大了，至少你具备了升职的基础条件，剩下的就是机会问题了。 如何去提升自己的工作能力？这不是一个思想认识的问题，而是需要把时间扎扎实实去把事做好，技巧已经是次要的东西了。 ３、和同事搞好关系 —— 老板要提升你，多半还是要征询一下同事的意见的，如果你人缘不好，征询意见时，同事必然要说你不是，说你不是人多了，那老板也就认为你这人不行。 同事关系搞不好，就算提升你当领导，下级不服你，领导工作一定难以展开，老板提升你就一定会慎之又慎。 如果你同事关系好，不用等到老板征询意见，一些同事一定会时不时在老板面前说你的好话，说的次数多了，老板在提升时也就会优先考虑你。 ４、学会主动推销自己，机会来了一定要抓住 —— 酒香也怕巷子深，能力再强，如果老板认识不到你的强，那老板也没有道理提升你。 有时老板会上提出一项任务，你觉得自己能做得更好，那你可以主动接下这个工作或提出你的精辟见解，老板一定会注意到你。如果老板主动交给你一个额外任务，千万不要觉得这是本职工作外的事，加重了你的工作任务而拒绝，也不要因为太过谦虚而委婉拒绝。 老板主动交给你一个任务，可能是他在考察你，想提升你，晋升的机会就来了，这样的机会应该被抓住，而不是轻易放弃，这样的机会也不是太多。 如果你拒绝这个任务，老板要么认为你能力不够，要么认为你不敢担当，更不用说通过这项工作来认识到你的能力了，怎么可能提升你？ 所以说我们要主动推销自己，机会来了就一定要抓住。 |
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