 图片来源百度图片库 汪小姐于2011年5月9日到湖南某机械公司工作。2011年9月12日，湖南某机械公司与汪小姐签订劳动合同书一份。2012年8月，汪小姐经检查已怀孕，但被公司调动了工作。同年9月26日，公司方出具书面警告一份，以汪小姐消极怠工、违反厂纪厂规给予一次书面警告的处分，汪小姐当即提出异议。次日，公司又以汪小姐无理取闹，严重扰乱了正常工作秩序为由，以通告形式决定给予汪小姐解雇处分，并开具了退工证明。? 故事中的汪小姐由于怀孕而被公司以各种理由调换工作岗位以至于最后将其开除，其实现实中这样的例子数不胜数。由此，作为弱势群体的女性，便面临了两难的选择，是选择生育还是选择工作，保住饭碗？? 由于女性自身的生理及身体条件的限制，很多用人单位在招聘时考虑到女性的特殊条件，往往更加倾向于选择男性，因为对于用人单位而言不仅可以节约成本，还可以减少许多不必要的麻烦，比如：《劳动法》规定，女职工生育享受不少于九十八天的产假，而根据湖南省《女职工劳动保护规定》实施办法女职工生育可享受一百五十八天的产假；不能安排怀孕期及哺乳期的妇女从事特殊时期禁忌从事的劳动；单位要为怀孕女性缴纳生育保险等。有的用人单位在招录女性时，甚至在规章制度中规定女职工进入单位后三年内不能结婚、不能生育等霸王条款。所以很多女性在工作时不得不将婚期、生育等延后，否则将要面临失业的风险。可是一旦女性选择了生育，单位找各种理由将其开除，女性此时该如何维护自己的合法权益？?  及时寻求法律帮助 一、一旦发现自己怀孕，不要藏着掖着，与其等单位发现不如将该情况如实告知单位，这样，单位可以根据你怀孕以后的情况，实时作出调整。? 二、如果当你告知单位自己怀孕这一事实时，单位拿出之前与你签订的劳动合同或者以公司相关的规章制度一般都是女职工在进入单位多少年内不能结婚、生育作为解聘你的事由。但是你要知道，用人单位这一条款属于霸王条款，是无效的。因为它违反了法律、行政法规的规定，同时也是变相采取了一种胁迫的手段，使劳动者违背了自己真实意思的表示并且在某种程度上，也是对人权的一种侵犯，生育权本是人的一种基本的人权，任何人不得非法侵犯、剥夺。因此，如果公司以此种条款为抗辩事由开除你的话，在法律上是完全站不住脚的，得不到支持的。 三、当你从下决心怀孕那一刻起，必须要有证据意识，尽可能的保留所有对你有利的证据。万一将来与单位产生纠纷，有利的证据可以使你处于有利的地位。首先在怀孕期间，要树立一个良好的工作态度，勤勤恳恳的在身体许可的范围内认真工作，避免单位找借口将你开除；其次，请假时出示病历或医生的证明，最好书面请假并要求单位加盖公章或者发信息给相关领导，一方面避免用人单位以你无故旷工作为理由开除你另一方面也为自己以后解决争议提供有力的证据。? 四、假如用人单位真的因怀孕这一事实开除你，不过一般用人单位并不会这么傻，直接违反相关法律法规直接来开除你，因为我国多部法律为保护怀孕期间妇女的权益，规定到：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，予以辞退、与其解除劳动或聘用合同”，但是他们会找诸多理由，比如：旷工、不能胜任工作、违反公司规章制度，扰乱公司秩序等名义开除你。那么此时，你该如何维护自己的合法权益？? 1、自行找单位协商，看看是否能得出一个协商一致的解决方案。或者找单位的相关部门进行投诉。 2、找用人单位注册地的劳动仲裁委员会进行仲裁。进行仲裁的过程中，你需要准备证明用人单位非法开除你的证据，一些书证最好是证据原件，比如用人单位以旷工开除你，你可以拿请假条或者相关短信证明你并不是无故旷工；准备劳动合同书证明存在劳动关系以及未到劳动关系存续期限。另外，关于 单位以合同期满在孕期、产期、哺乳期也有相关的规定：“女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至哺乳期满时止。”所以此时单位若以合同期满解除你也是非法的。? 进行劳动仲裁，你可以要求用人单位继续履行未履行完的劳动合同，也可以同意用人单位的开除要求，但是用人单位必须做出相应的赔偿：? （1）经济补偿金。法律规定按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，向劳动者支付一个月的工资，但最多不超过12个月。工作时间六个月以上不满一年按一年计算；不足六个月按半个月工资支付。用人单位违法解除劳动合同或终止 劳动合同需支付两倍的经济补偿金。? （2）生育津贴、生育补偿金：《女职工劳动保护特别》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。? 3、对劳动仲裁的结果不满意可以在15天内到当地有管辖权的人民法院起诉，维护自己的合法权益。  劳动法保护劳动者的合法权益 虽然从“女权运动”以来，女性的地位得到普遍提高并且国家乃至国际都专门出台相关的法律保护女性的合法权益，但是社会上某些工作领域对女性仍然有诸多的限制。所以当女性合法权利被侵犯时，要敢于拿起法律的武器维护自己的合法权益，只有越来越多的人拥有了权利意识，越来越多的人敢于维护自己的合法权益，我想女性权益被侵犯的现象将会逐渐变少。
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