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一、空白劳动合同。 为了规避法律责任，某些无良公司会在签订劳动合同时使用空白合同，将薪资、工作时间、休假、五险一金、违约金、倒签时间等内容空置不填，然后找劳动者签合同。假如劳动者在日后与单位发生纠纷，申请仲裁时，如果不能有证据证明劳动合同的虚假，对赔偿金或者经济补偿金的诉求就会陷入被动。因此，劳动合同签字之前应当仔细阅读合同条款，要坚持保留一份劳动合同原件（企业盖章），方能有备无患。 二、工作地点。 单位常用的手段是在签订合同时工作地点不明确，笼统的说是“XX市”，如果这样你就要小心你可能会被安排至XX市的任何一个地方工作。如果说是“公司业务所在范围”之类，你要小心你可能会被派至全国任何地方。如果说是“公司营业地”，只要公司变更注册登记地址，那么你也得跟着搬。最好让公司在合同上写明一个具体的地址，如果不行的话，让公司写你能接受的工作地点，譬如“XX市XX区和XX区”。 三、试用期“超标”。 法律规定了试用期的最长限度，如果试用期长度超出法律规定，有权要求企业以试用期满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的月数支付赔偿金。 法律规定的试用期最长限度是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 四、联系方式及地址。 不少企业的法务设计劳动合同时，会加入“通讯地址确认”条款。劳动者一定要留心劳动合同中关于联系方式的条款（如劳动者手机、通讯地址、邮箱、微信等），一定要确保自己填写的联系方式真实、可送达，邮箱、微信等为自己常用的账号。当出现劳资关系紧张时，很多企业通过该条款往劳动者发送对劳动者不利且条件苛刻的《员工手册》、《企业管理制度》等内容代替当面告知和公示，让劳动者不知情之下作出“严重违反规章制度”的行为，从而达到合法解除劳动者等不正当目的。 |
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